Winner QHSE

Voici le retour en image pour les trois jours de formation gratuite en ligne organisée par le cabinet WINNER QHSE la thématique: SANTE SECURITE au travail.
Les certificats seront disponibles dès demain à 12h.

🌱 MA VIE EN ENTREPRI
1️⃣ Politique QHSE personnelle
Engagement personnel :
Je m’engage à prendre soin de ma santé, de ma sécurité, de mon équilibre et de mon environnement afin de vivre une vie saine, stable, responsable et évolutive.
2️⃣ Objectifs généraux
Améliorer ma qualité de vie
Préserver ma santé physique et mentale
Réduire les risques (stress, fatigue, mauvaises habitudes)
Maintenir un équilibre personnel et professionnel
Avoir un impact positif sur mon environnement
3️⃣ QUALITÉ DE VIE 🧭
Objectifs
Organisation
Satisfaction personnelle
Progrès continu
Actions
Planifier mes journées et priorités
Fixer des objectifs réalistes (court / moyen / long terme)
Évaluer régulièrement mes réussites
Apprendre en continu (lecture, formation, compétences)
Indicateurs
Niveau de satisfaction personnelle
Objectifs atteints
Temps perdu vs temps utile
4️⃣ HYGIÈNE 🧼
Objectifs
Corps sain
Esprit clair
Actions
Hygiène corporelle quotidienne
Alimentation équilibrée
Hydratation suffisante
Sommeil régulier et réparateur
Hygiène mentale : limiter stress, écrans, pensées négatives
Risques à maîtriser
Fatigue
Mauvaise alimentation
Manque de repos
5️⃣ SÉCURITÉ 🚦
Objectifs
Me protéger physiquement et mentalement
Éviter les situations dangereuses
Risques identifiés
Accidents domestiques
Stress excessif
Burn-out
Mauvaises fréquentations
Décisions impulsives
Mesures de prévention
Prudence dans mes déplacements
Gestion du stress
Dire non quand c’est nécessaire
Respect de mes limites
Prendre du recul avant toute décision importante
6️⃣ ENVIRONNEMENT 🌍
Objectifs
Vivre dans un environnement sain
Être responsable et utile
Actions
Propreté de mon espace de vie
Tri et réduction des déchets
Consommation responsable
Respect de la nature et des autres
Relations saines et respectueuses
7️⃣ GESTION DES SITUATIONS D’URGENCE 🚨
Situations possibles
Stress intense
Échec
Problème de santé
Conflit personnel
Réponses prévues
Prendre du recul
Demander de l’aide
Repos et recentrage
Réévaluer mes choix
Ne j

L'INDUCTION SÉCURITÉ : Pourquoi faire ?

L'induction sécurité est un processus de formation et d'intégration destiné à sensibiliser les nouveaux employés, les sous-traitants ou les visiteurs aux risques présents dans l'environnement de travail et aux règles de sécurité spécifiques de l'organisation.

Cette induction a pour but de garantir que toutes les personnes concernées connaissent les bonnes pratiques, les procédures d'urgence, et les comportements à adopter pour éviter les accidents et garantir un environnement sécurisé.

Personnes concernées par l'induction sécurité :

1-Les nouveaux employés : Tous les nouveaux venus dans l'organisation doivent suivre une induction sécurité pour s'assurer qu'ils sont informés des risques spécifiques à leur poste et à leur environnement de travail.

2-Les sous-traitants et prestataires : Les personnes externes, telles que les entreprises de maintenance, les consultants ou les fournisseurs, doivent également être formées pour respecter les normes de sécurité, car elles peuvent intervenir dans des zones sensibles de l'entreprise.

3-Les stagiaires et apprentis : Ils doivent être formés aux règles de sécurité pour garantir leur protection pendant la durée de leur stage ou formation.

4-Les visiteurs : Ceux qui viennent temporairement dans les locaux de l'entreprise, comme les auditeurs, partenaires commerciaux, ou fournisseurs, doivent être informés des mesures de sécurité à suivre, notamment en cas d'urgence.

5-Les employés en mobilité interne : Lorsqu'un employé change de poste ou de site de travail, une nouvelle induction sécurité peut être nécessaire pour l'adapter à ses nouvelles responsabilités ou à un environnement différent.

Objectifs de l'induction sécurité :

Sensibilisation aux risques : Faire comprendre les dangers spécifiques au travail (machineries, produits chimiques, risques d'incendie, etc.).
Formation aux procédures d'urgence : Informer sur les gestes de premiers secours, les sorties de secours, et la procé

🦺👷‍♂️☣️🥽👩‍🚒🧯⛑️La QHSE : un métier scientifique, pas théorique

• 🔹 La QHSE, c’est de la science appliquée au terrain.

• 🔹 Nos décisions reposent sur des faits, pas sur des suppositions.

• 🔹 Derrière chaque action, il y a une méthode, une mesure et une preuve.

• 🔹 Nous travaillons avec la chimie, la biologie, la physique et l’analyse environnementale.

• 🔹 Ce n’est pas un métier d’opinion, mais un métier d’observation et d’expérimentation.

• 🔹 La QHSE, c’est la science au service de la sécurité, de la qualité et de la planète.

• 🔹 On ne parle pas de prévention, on a la démontre par la science.

• 🔹 Être QHSE, c’est comprendre avant d’agir et prouver avant d’affirmer.

• 🔹 Chaque contrôle, chaque audit, chaque étude repose sur des bases scientifiques solides.

• 🔹 La QHSE, c’est la rigueur sur le terrain.

PLAN D'ACTION POUR LA RÉDUCTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES

1. Faire une Cartographie des Processus

La cartographie des processus permet d’identifier les activités clés et les points de risque.

2. Démarche pour Réduire les Accidents et Maladies Professionnelles

a. Étape 1: Évaluation des Risques Existant

· Réaliser un diagnostic complet des accidents et maladies passés.
· Identifier les postes à risque (ex : travail en hauteur, manipulation d’outils vibrants).
· Analyser les causes racines : défaut de formation, équipements inadaptés, etc.

b. Étape 2 : Mise en Place d’une Politique Sécurité

· Définir une politique de sécurité visible et portée par la direction.
· Nommer un responsable sécurité sur chaque chantier.
· Instaurer des réunions de sécurité quotidiennes (ou “toolbox talks”).

c. Étape 3 : Formation et Sensibilisation

· Former systématiquement les nouveaux employés aux gestes sécuritaires.
· Organiser des formations continues sur les risques spécifiques (TMS, produits chimiques).
· Sensibiliser aux bonnes pratiques via des affichages et des retours d’expérience.

d. Étape 4 : Amélioration des Équipements et des Procédures

· Fournir des EPI adaptés (casques, harnais, gants anti-vibration).
· Vérifier régulièrement l’état des machines et les échafaudages.
· Mettre en place des procédures de travail sécurisées (ex : permis de travail pour les tâches à risque).

e. Étape 5 : Suivi et Amélioration Continue

· Mesurer les indicateurs clés : fréquence et gravité des accidents, taux de participation aux formations.
· Réaliser des audits sécurité réguliers.
· Encourager le signalement des presqu’accidents sans sanction.

3. Conclusion

La réduction des accidents et maladies professionnelles chez Fresh passe par une implication forte de la direction, une cartographie précise des processus à risque, et la mise en œuvre d’actions ciblées. L’objectif est d’instaurer une culture sécurité durable où chaque employé devient acteur de

La communication est la fondation de la sécurité !

Chaque jour sur notre notre site, nous avons mise en place un quart d’heure sécurité pour échanger, sensibiliser et rappeler les bonnes pratiques en santé sécurité au travail. ✅
Ces assises sont essentiels pour :
🔹 Identifier et corriger les risques avant de commencer les travaux
🔹 Rappeler clairement les consignes de sécurité
🔹 Renforcer l’esprit d’équipe
🔹 Préserver la santé et la sécurité de tous

👉 L'implication de chacun est importante, car la sécurité est l’affaire de tous !

📸 Photo d’équipe en plein quart d’heure sécurité

QHSE #



SAID ENNASSER 3e

Quality & HSE Manager | Laboratory Manager | Biological Engineer | Business Development | Digital Enthusiast.

1 mois

Suivre

“La répétition des tentatives rend la chance plus équitable.” Tu as envoyé 30 candidatures sans réponse. Tu as contacté 50 prospects sans retour. Tu as fait 20 appels à froid qui se sont soldés par des refus (ou même pas de réponse du tout). Tu as posté sur LinkedIn pendant des semaines sans grand engagement. Et pourtant… C’est souvent au 31e email, au 51e prospect, au post suivant que quelque chose change. Le succès ne répond pas toujours à la première tentative. Mais il finit souvent par récompenser ceux qui insistent intelligemment. Ce que certains appellent de la « chance », ce sont en réalité des dizaines d’actions invisibles, répétées dans la durée. Continue. Répète. Améliore ... La prochaine tentative peut tout changer.

🎯 LA QUALITÉ, UN CHOIX QUI SE CONSTRUIT CHAQUE JOUR

Chez Winner QHSE, nous croyons que la qualité ne se limite pas à un label ou à une procédure.
C’est une culture, un engagement quotidien, une exigence de rigueur dans chaque action.

✅ Choisir la qualité, c’est :

Écouter les besoins de ses clients,

Optimiser ses processus,

Corriger, améliorer, innover.

Parce que chaque détail compte, chaque tâche mérite d’être bien faite.
La qualité n’est pas un hasard. C’est une discipline.

🔍 Et vous, quelle est votre définition de la qualité ?

🧠 LEADERSHIP QHSE : AU-DELÀ DES PROCÉDURES, UNE QUESTION D’ENGAGEMENT !
Dans le domaine QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement), le leadership ne se limite pas à donner des ordres ou à contrôler des normes.
C’est inspirer, guider, et incarner soi-même l’exigence de la prévention, du respect des standards et de l’amélioration continue.

Un bon leader QHSE, c’est celui qui :
✅ Écoute les équipes sur le terrain.
✅ Encourage la remontée des incidents sans sanction.
✅ Forme, motive et accompagne le changement.
✅ Prend des décisions éclairées pour protéger les personnes, l’environnement et la qualité des services.

👉 Être un leader QHSE, c’est faire de la rigueur une culture partagée, et non une contrainte imposée.

Chez Cabinet Winner QHSE, nous croyons que le leadership QHSE est un levier puissant de transformation durable.
Et vous, quel type de leader êtes-vous en matière de sécurité et de qualité ?