Dalibor Čotar, transformacijski in življenjski koučing

Svoboda se te dotakne takrat, ko spoznaš, da je vsak trenutek enkraten in neponovljiv. Ko se zaveš, da si ti sam tisti, ki doživetemu trenutku daje pomen in smisel. Da samo ti odločaš, kaj te pelje do svobode.

Mission: Pomagati ljudem, da zagledajo svojo svobodo in jo udejanjajo. Da spreminjajo svoj svet na bolje.

[12/10/19]   Želiš spoznati osebo, ki te najbolj ovira pri razvoju?

Poglej se v zrcalo.

politika.rs

Sindrom praznog gnezda

politika.rs Svaka porodica je zajednica koja prolazi kroz određene razvojne cikluse koji su zasnovani na razvojnim fazama njenih najmlađih članova. Postoji značajna razlika u dinamici porodice u kojoj je malo dete, predškolsko dete, tinejdžer, student ili odrasli sin ili kćerka. Smisao vaspitanja jeste d...

[10/13/19]   Vprašaj se:
Kakšno darilo sem temu svetu?
Vredno je.

Rick Lax's Favorite Videos

Ne oziraj se na nikogar. Sledi sebi.

This baby is amazing!
Thanks to Newsflare and Newsflare/zakfarmer

GaryVee Video Experience

Se tudi vi pritožujete (ves čas)? Čez državo, službo, šefa, sosedovega psa ki laja, otroke, ... Imate izgovore za mizerno življenje in krivite starše in neutrezno okolje, objokujete svojo usodo in poslušate "zunanje strokovne sodelavce"? Odjebite jih, sprejmite odgovornost in začnite živeti lastno življenje.

One f**king life - wrap your head around this amazing gift you've been given!!

O zavrnitvah

Vsaka zavrnitev nas na nek način potare. Občutimo jo osebno, kot poraz, da nismo vredni, namenjeno samo nam in se zato počutimo slabo. Neprijetno.

Ne boste verjeli, ampak zadaj ni nič drugega kot evolucija. Zavrnitev, izločitev iz skupine, pomanjkanje pripadnosti je evolucijsko gledano pomenilo smrt. Zato tako globoka čustvena reakcija na zavrnitev.

Tudi sam sem to neštetokrat občutil. Dokler nisem zamenjal pogled na to, da je vsaka zavrnitev je pravzaprav samo preusmeritev.

Smer v katero smo se napotil ni bila prava in življenje nas je preusmerilo.

In ko sem začel sprejemati, da zavrnitev ne pomeni "NE!" NAM OSEBNO ampak "NE!" tistemu, kar nudimo drugim - misel, ideja, izdelek,storitev - se je strah zaradi zavrnitve začel topiti.

[08/28/19]   Dnevni odmerek modrosti:

biti v skrbeh pomeni
meditirati na stanje, ki ga nočeš.

Svežinaaaa

Faze osebnostne rasti.

Jay Shetty

Smo veliko več kot le ocene v šoli, veliko več kot le mnenje drugih ljudi.

Smo v procesu spreminjanja, udejanjanja, doseganja in uresničevanja potenciala, ki se skriva v vsakem od nas. Naša bit hlepi po samouresničevanju. Dovolite si biti.

We are so much more than a grade on a piece of paper.

Miselna naravnanost (mindset) "je vse" ste verjetno že večkrat slišali. Obstaja celo knjiga z istoimenskim naslovom, napisal jo je Jeff Keller, potem, ko je "odkril" moč pozitivnega razmišljanja. O tem sem že govoril in še bom.

Zakaj toliko poudarjam to? Zato, ker poznamo mehanizme, ki pripeljejo do tega, da imamo tak mindset, kot ga imamo in poznamo načine, kako ga spreminjati.

Tu ni nič mističnega, božanskega, transcendentnega.. ampak gre za preprosta načela evolucije, preživetja, plemenskega samoohranitvenega nagona in razvoja možganov ter ekosistema, v katerem smo se rodili in smo bili vzgajani.

Pri tem sta se v zadnjem času polarizirala dva temeljna pogleda na to - ljudje imamo razvojno miselno naravnanost ali pa čvrsto, fiksno miselno naravnanost. Največ je na tem področju naredila dr. Carol Dweck, pionirka raziskav na področju motivacije, zakaj nekateri ljudje uspejo in drugi ne.

Kot sama pravi, njeno delo povezuje razvojno psihologijo, socialno psihologijo in psihologijo osebnosti ter preučevanje samopodobe in (razvojne ali čvrste) miselnosti.

Vse to pa ljudje uporabljamo za strukturiranje sebe in oblikovanje našega vedenja kar vpliva na dosežke in medosebne procese. "

Ena za današnjo rabo.

Ni ti treba biti izjemen, da začneš, vendar moraš začeti, da bi bil izjemen.

Misel pripada enemu največjih tržnikov, Zig Ziglarju, vendar se jo večkrat sposojajo in pripisujejo tudi drugim tržnikom, motivatorjem..

Vsekakor je vredno o njej razmišljati, vse prevečkrat namreč želimo kako stvar začeti, ko bo idealen čac, ko bo nekaj dokončno in super izgkedalo, oddati nalogo, ki bo "perfektna"..

Ampak vse to ni nujno najboljša rešitev. No, ponavadi ni, ker gre preveč časa mimo. Poznam ta občutek, ker sem to velikokrat tudi sam počel. Še zdaj se včasih zalotim... ;)

Inštitut za Neodvisnost / Institute for Independency

Inštitut za Neodvisnost / Institute for Independency v živo.

To se splača poslušati

❗ Za doseganje finančne neodvisnosti potrebuješ pravi način razmišljanja, pravi odnos do denarja in izkušnje tistih, ki so to pot že prehodili! Vabljeni!
bit.ly/PrviKorakiDoNeodvisnosti

podcasts.apple.com

‎Sol in luč: Nastja Mulej: Zavestno usmerite svoje misli v pozitivno. Ne prepustite se vrtincu črnih misli. Ne primerjajte se z drugimi. on Apple Podcasts

Nastja Mulej o tem, zakaj je razmišljanje tako pomembno in zakaj bi se morali starši in učitelji učiti razmišljanja.

Razmišljanja je veščina, ki se jo da naučiti. Kot športanja, kuhanja, vožnje avtomobila.

Tradicionalno razmišljanje (kritično mišljenje) v stilu "jaz imam prav in ti imaš narobe in to ti bom tudi dokazal" ne zadošča več v tem 3D svetu. Svoje misli se moramo naučiti zavestno usmerjati v reševanje izzivov.

Kako do usmerjenega in kreativnega razmišljanja, na to vprašanje je svetu največ dal dr. Edward de Bono.

podcasts.apple.com ‎Show Sol in luč, Ep Nastja Mulej: Zavestno usmerite svoje misli v pozitivno. Ne prepustite se vrtincu črnih misli. Ne primerjajte se z drugimi. - 28 May 2019

Charles Bukowski, The Pleasures of the Damned

“Invent yourself and then reinvent yourself,
don't swim in the same slough.
invent yourself and then reinvent yourself and
stay out of the clutches of mediocrity.

invent yourself and then reinvent yourself,
change your tone and shape so often that they can never categorize you.

reinvigorate yourself and
accept what is
but only on the terms that you have invented
and reinvented.

be self-taught.

and reinvent your life because you must;
it is your life and
its history
and the present
belong only to
you.”

Sacret Life

Socialna anksiozna motnja (tudi imenovana "socialna fobija") je veliko bolj pogosta težava, kot smo verjeli včasih. Množica ljudi po vsem svetu vsak dan trpijo zaradi tega travmatičnega stanja, bodisi zaradi splošnejše socialne anksioznosti ali pa prav posebne socialne anksioznosti.

Sam dobro poznam strah pred spoznavanjem novih ljudi, ker je bil ta strah v meni dolgo prisoten (po naravi sem tudi introvert). Šele tam nekako od sredine tridesetih let, ko sem na srečanjih / seminarji / izobraževanjih / začel samega namerno in usmerjeno "prisiljevati", da stopim do neznanih ljudi in jih ogovorim, se je začelo to izboljševati.

Pomikati se iz cone udobja ven v tem kontekstu je bilo na začetku full mučno, potem pa vedno manj. Danes uživam v spoznavanju novih ljudi.

Kaj so najpogostejši izzivi pri spoznavanju novih ljudi in kako jih preseči?

zorc.clickfunnels.com

Nikoli več brez denarja LIVE

Poznate osebo Martina Zorc? Ne še?

Vrhunska podjetnica, polna znanja, investirana vase, redno se izobražuje, največ v Ameriki.

V Slovenijo prinaša vrhunska znanja o modernem podjetništvu. Pri njej se učim več kot leto in pol.

V naslednjem tednu vodi celodnevni dogodek "Nikoli več brez denarja". Priporočam.

https://www.klub678.si/nvbd

#MartinaZorc, #klub678, #potdosvobode

zorc.clickfunnels.com Celodnevni podjetniški seminar z dr. Martino Zorc Sreda, 10. april 2019, Ljubljana, gosti Klub678.si

zorc.clickfunnels.com

Nikoli več brez denarja LIVE

Poznate Martino Zorc? Ne še?

Vrhunska podjetnica, polna znanja, investirana vase, redno se izobražuje, največ v Ameriki.

V Slovenijo prinaša vrhunska znanja o modernem podjetništvu. Pri njej se učim več kot leto in pol.

V naslednjem tednu vodi celodnevni dogodek "Nikoli več brez denarja". Priporočam.

https://www.klub678.si/nvbd

#MartinaZorc, #klub678, #potdosvobode

zorc.clickfunnels.com Celodnevni podjetniški seminar z dr. Martino Zorc Sreda, 10. april 2019, Ljubljana, gosti Klub678.si

LETA DEFINIRAJO STAROST, NE PA KAKO ŽIVIMO.

sacret-life.com

Prodajni trening

Če ste zamudili prvi del trilogije, se prijavite na ponovitveno delavnico SVP1, ki bo teden dni prej. http://bit.ly/SVP-1. 🤩
(ponovitev je ta teden, od petka, 22.3. do 24.3.)

Moji vtisi iz prve delavnice SVP1: Vrhunska delavnice z obilico praktičnega treninga kjer je pomembno predvsem poslušanje👂 kupca, govorne vaje 🗣, obvladovanje podzavestnih vzorcev pri komunikaciji 👥, telefonska prodaja, vaja💪, vaja 💪 vaja 💪. Tri dni zabavnega treninga.

Po treh dneh začne delovati podzavestni um in prodaja steče z lahkoto. Poznate oni občutek, ko moraš dvigniti telefon, pa se ti zdi, da ima 30 kg, in ne 130 g?

Meni, ki mi je bilo prej muka vzdigniti telefom, je telefonska prodaja postala igra, ples dveh oseb. 💃🕺

Bilo je vrhunsko, veliko AHA momentov. Podobno menijo drugi udeleženci.

Ta vikend je prav tako tudi drugi del trilogije SVP2

http://bit.ly/SVP-2

sacret-life.com Trener prodaje: SINIŠA DAGARY Ob dolgoletni finančni karieri je postal trener prodaje in vodenja, NLP coach in NL

Inštitut za Neodvisnost / Institute for Independency

Zanimiva delavnica se obeta.

.

🔥 BREZPLAČNE DELAVNICE! 🔥 Pridružite se nam in se naučite, kako narediti prvi korak in nadaljevati po poti vaše neodvisnosti!

👉 koraki, ki jim morate obvezno slediti za dosego vaše lastne finančne neodvisnosti!

👉 konkretni napotki, kako lahko v svojem gospodinjstvu ogromno prihraniti, brez da bi ob tem trpela vaša kvaliteta bivanja oz. življenja!

👉 praktični napotki za doseganje miselne svobode in obvladovanje stresa

👉 koristni predlogi za ohranjanje zdravja in dobrega počutja!

Več o delavnicah tukaj: http://bit.ly/delavnice-moja-izbira

Pridemo v vse večje kraje po Sloveniji! Z vami bodo strokovni sodelavci Inštituta za neodvisnost, ki so vsi strokovnjaki na svojih področjih.

Naš cilj je, da postanete neodvisni na vseh področjih vašega življenja!

Na delavnici boste zato dobili natančne napotke in usmeritve, ki jih boste lahko takoj prenesli v prakso in tudi takoj videli konkretne rezultate!

Delavnice so brezplačne, zato se pravočasno prijavite - mesta so omejena!

Prijavite se tukaj: http://bit.ly/delavnice-moja-izbira

radio.ognjisce.si

Naš vzor, ne naše stališče, spreminja svet

Zakaj je paralelno razmišljanje tako pomembno...

Dr. Edward de Bono, zdravnik in psiholog, je eden najpomembnejših mislecev 20 stoletja. Predstavlja se kot »razmišljevalec« in velja za svetovno avtoriteto kreativnega mišljenja. Njegovim knjigam, prevedenim v slovenščino, se je lansko leto pridružila tudi knjiga z naslovom »Paralelno razmišljanje«.

Prevedla jo je mag. Nastja Mulej , edina licencirana trenerka De Bonovih orodij razmišljanja.

Radio Ognjišče na predstavitvi knjige Paralelno razmišljanje v knjigarni Konzorcij
.

radio.ognjisce.si Družba, del katere smo, je prežeta s kritiko. Strah pred sodbami mnoge ustavi in zavira v kreativnosti. Poznamo vzorec, ki se prevečkrat odvije tako: imamo idejo, jo predstavimo in usuje se plaz najdenih pomanjkljivosti in ovir. Ideje tako vse bolj zadržujemo v sebi in s tem se prekine proces us...

Napačne odločitve so vedno možne. Napačne odločitve sprejemamo na podlagi napačnih informacij ali na podlagi napačne interpretacije podatkov, ki smo jih pridobili.

Keč je v tem, ker je sprejeta napačna odločitev pravzaprav PRAVILNA glede na (napačne) informacije, ki smo jih pridobili ali glede na (napačno) interpretacijo podatkov. Naš um bo naredil vse, da glede na obstoječe informacije, izvede kar najboljše odločitve. NAPAČNA je namreč glede na cilje, ki jih imamo.

Kako pa lahko vemo, ali je bila odločitev pravina/napačna (dobra ali slaba)?

Ugotoviti moramo, ali je zaradi tega naše življenje boljše, ali se bolje počutimo v svoji koži, ali nam odločitev služi ali pa deluje proti nam. Ali nas pelje k našim sanjam, našim ciljem ali nas oddaljuje.

Naše odločitve moramo zato večkrat preverjati in po potrebi naredite tu in tam kakšno korekcijo, Kot pri vožnji avtomobila. Majhne korekcije pomenijo, da držimo smer. Če predolgo vztrajamo pri trdem volanu, nas zapelje s ceste.

Pravilnost odločitve (ali korekcije) ne moremo sprejeti v času nastanka ampak šele v času izvedbe. Konec koncev je vsaka pravilna, ki nas usmerja proti cilju.

#potdosvobode #daliborcotar

I

mymodernmet.com

Clever Sculpture Installation “Shines a Light” on Our Obsession with Technology

Absorbed by Light is a clever sculptural installation that asks us to reflect on our obsession with technology.

#potdosvobode, #pathtofreedom

mymodernmet.com “This light that rules our lives is sometimes our only means of connection, yet it also isolates us completely.”

Če ne veste, kam plujete, ste verjetno na napačni ladji.

..
#potdosvobode

zoom.us

Welcome! You are invited to join a webinar: TP PREDSTAVITEV. After registering, you will receive a confirmation email about joining the webinar.

Predstavitev Team Phoenix Akademije ali akademije za življenje, kot radi rečemo.

Zakaj TP Akademija? Kaj pomeni podporno okolje TP akademije za vaš osebnostni razvoj, za vaše delo, za vaš posel, če ga imate, za vaš odnos do sveta.

Vabljeni k ogledu danes ob 17h.

zoom.us Welcome! You are invited to join a webinar: TP PREDSTAVITEV. After registering, you will receive a confirmation email about joining the webinar.

Frazer Brookes - Network Marketing Ninja

You learn in life that the only person you can really correct and change is yourself...

#TheNinjaNetworker

Če še ne poznate osebe Martina Zorc je čas, da jo spoznate. Leto dni se družim z njo in je moja mentorica.

Martina topla oseba, pripravljena deliti vse svoje znanje. Od nje sem se ogromno naučil o notranjih in zunanjih strategijah uspeha. Hvaležen.

Dovolite si, da je za vas generiranje prihodkov lahko(tno)/enostavno.

Če med svoje idealne stranke in sebe/svoje podjetje (še) postavljate ovire, namesto, da bi ubirali najhitrejšo, najbolj smiselno, najbolj učinkovito pot do novih poslov in priložnosti pomagati ljudem, si po nepotrebnem otežujete podjetniško pot + življenje.

Denarja je več kot dovolj.
Strank je v izobilju.
Priložnosti je toliko, "kot je zvezd na nebu".

Obilje trka, vrata zaprta?
Preverite, kaj se dogaja z vašo miselnostjo/prepričanji in notranjim "programiranjem" (tudi na energijski ravni) ter sposobnostjo sprejemanja (ki je velikokrat povezana z občutkom lastne vrednosti).

*****
Vam je ta objava všeč? Kliknite LIKE in SHARE - 1000x hvala!

Vabljeni v FB skupino Podjetništvo678 ->
https://www.facebook.com/groups/podjetnistvo678

Zanimivo je, kako sta FB in YT "skregana". Običajni doseg in ogled mojih direktnih posnetkov na FB je nekaj sto, posnetkov iz YT pa samo nekaj malega deset. ;)

Inštitut za Neodvisnost / Institute for Independency

Delim, ker menim, da je vredno.

[BREZPLAČEN WEBINAR] Katere so tiste malenkosti, ki ljudem kljub znanju, ki ga premorejo, onemogočajo stopiti v akcijo?
Več o seminarju tukaj: https://neodvisnost.si/seminar-bogati-in-uspesni/

Priznam, tudi sam sem ga včasih uporabljal.
Zdaj se mu izogibam.

#potdosvobode

[08/23/18]   Ali tudi ti verjameš v uspeh drugih in ne v lastnega?
To lahko spremeniš.
#potdosvobode

Karkoli želimo v življenju, vedno plačamo.
Ali s časom ali pa z denarjem.

Ni brezplačnega kosila ;)

#potdosvobode

[08/14/18]   V življenju gre samo za eno zadevo-
da rastemo.

#potdosvobode

T. Harv Eker

5 MITOV

Growing up, you probably heard that it simply isn’t possible to live your passions and succeed in life at the same time. I’m happy to tell you that nothing could be further from the truth.
Learn the 5 most common myths that keep people from pursuing a business or career that’s in line with their passion and purpose. http://bit.ly/FiveMythsTHarv

Še nekaj zanimivega branja o milenijcih.

Žal tudi milenijci ne razmišljajp še o časovni svobodi.

#potdosvobode

ZANIMIVO BRANJE ZA TA KONEC TEDNA:
Bodo milenijci res delali do konca svojega življenja?
Raziskava o karierah milenijcev in viziji 2020 kaže, da velika večina milenijcev dela več kot 40 ur na teden. Več kot polovica jih pričakuje, da bodo delali tudi po 65. letu starosti.

Raziskava skupine ManpowerGroup®, v kateri je sodelovalo 19 tisoč milenijcev, starosti od 20-34 let, ter več kot 1500 vodij kadrovskih služb v 25 državah, je postregla z zanimivimi rezultati. Milenijci, ki bodo do leta 2020 predstavljali več kot tretjino globalnih kadrov, so na trg delovne sile vstopili v času globalne recesije z rekordno brezposelnostjo mladih. V tem obdobju so se spremenili poslovni cikli. Naraslo je povpraševanje po novih kompetencah, za katere naj milenijci ne bi bili ustrezno izobraženi.

Spreminjajo se oblike zaposlovanja in zahteve delodajalcev
“Kadri bodo vse pogosteje potrebovali nove veščine, če bodo želeli ostati zaposljivi za delovna mesta, ki ji morda sploh še ne poznamo,” je pojasnil Nebojša Biškup, regionalni vodja ManpowerGroup Slovenija in Hrvaška, ter dodal: “Tako kot se spreminjajo oblike zaposlovanja, se spreminjajo tudi zahteve delodajalcev. Ti vse pogosteje iščejo kadre z zelo specifičnim znanjem, kompetencami in izkušnjami. Podatki minulih ManpowerGroup raziskav kažejo, da v globalnem merilu kar 40 odstotkov delodajalcev ne more najti kadrov s potrebnimi kompetencami. Po lokalnih izkušnjah lahko predvidevamo, da podoben odstotek velja tudi za Slovenijo.”

V raziskavi je ManpowerGroup pooblastil svetovalno agencijo Reputation Leaders za izvedbo kvantitativne globalne študije, ki je vključevala 19.000 zaposlenih milenijcev in 1500 vodij kadrovske službe v 25 državah, da bi razumeli, kaj generacija Y želi zdaj in kaj pričakuje od prihodnosti ter tako pomagati posameznikom in organizacijam uspeti v tem novem svetu dela.

Raziskava je potekala po celem svetu
Populacija je vključevala neodvisen vzorec 11.000 zaposlenih milenijcev z enakomerno vključitvijo predstavnikov različnih starosti in spola iz 18 držav, ki predstavljajo vse regije. Anketiranih je bilo tudi več kot 8000 milenijskih sodelavcev ManpowerGroupa in 1500 vodij kadrovskih služb v 25 državah. Pogovor z obema skupinama je razkril, kakšen je vidik tako zaposlovalcev kot zaposlenih.

Terensko delo je potekalo od februarja do aprila 2016. Sodelovale so naslednje države: Argentina, Avstrija, Avstralija, Belgija, Brazilija, Bolgarija, Kanada, Kitajska, Francija, Nemčija, Grčija, Indija, Italija, Japonska, Malezija, Mehika, Nizozemska, Norveška, Paragvaj, Singapur, Srbija, Španija, Švica, Združeno kraljestvo in Združene države.Sodelujoče v raziskavi so vprašali, kaj iščejo pri zaposlitvi, h katerim razvojnim priložnostim stremijo in kaj bi jih prepričalo, da ostanejo pri delodajalcu. Ugotovitve so obogatili s praktičnimi smernicami za pridobivanje, ohranjanje, razvijanje in motiviranje najboljših milenijcev med kadri 21. stoletja.

Glavni poudarki raziskave:
Milenijci se pripravljajo na karierne ultramaratone, saj se zavedajo, da bodo delali dlje kot generacije pred njimi. Na globalni ravni jih več kot polovica pričakuje, da bodo delali tudi po 65. letu starosti. Približno 27 odstotkov po 70. letu in 12 odstotkov jih meni, da bodo verjetno delali do konca svojega življenja.
Milenijci delajo vsaj toliko, če ne še več, kot prejšnje generacije. 73 odstotkov jih pravi, da delajo več kot 40 ur na teden, in skoraj četrtina več kot 50 ur.
Kar 84 odstotkov milenijcev si na karierni poti vzame daljše premore (dlje od štirih tednov). Karierni valovi tako nadomeščajo karierno lestvico prejšnjih generacij.
Milenijci so v prihodnosti odprti za netradicionalne oblike zaposlitve.
Kar 93 odstotkov milenijcev si želi vseživljenjskega učenja in je pripravljenih vložiti svoj čas in denar v nadaljnje izobraževanje.
Večina milenijcev na globalni ravni pred seboj vidi obetavno prihodnost in uspešno kariero. Kar 62 odstotkov jih je prepričanih, da bi lahko v primeru izgube svojega glavnega vira dohodka našli enako dobro ali še boljše delo v manj kot treh mesecih. Kar 84 odstotkov jih predvideva, da si bodo vzeli daljše premore na karierni poti (odsotnost od dela več kot 4 tedne zaporedoma). To potrjuje, da karierni valovi nadomeščajo karierno lestvico prejšnjih generacij. Ženske načrtujejo, da si bodo vzele več časa za skrb drugih in celo za prostovoljstvo. V nasprotju z njimi imajo moški drugačne prioritete, ki so vezane na skrb zase in sprostitev.

Prioriteta plači, varnosti in prostemu času
Ko se odločajo, kje in kako bodo delali, dajejo milenijci prioriteto plači, varnosti in prostemu času. Prav tako jim veliko pomeni, da lahko delajo v družbi dobrih sodelavcev in uživajo v tem, kar počnejo. Hkrati dajejo prioriteto možnosti za fleksibilno delo in razvoju novih kompetenc.Milenijci si želijo varnosti redne zaposlitve. Kljub temu menijo, da je uspeh bolj odvisen od kompetenc, ki jih morajo neprestano razvijati, če želijo ostati zaposljivi. Milenijci se zavedajo, da je njihov karierni uspeh odvisen od učljivosti – želje in zmožnosti hitrega razvoja in usvajanja kompetenc, da ostane zaposljiv skozi celo delovno obdobje.

Visok apetit po novih izzivih in portfeljskih zaposlitvah
Pripravljeni so zamenjati službo za učenje. So intelektualno radovedni in odločeni glede izboljšanja svojih kompetenc, ne glede na ceno. Prav tako jim je pomembno, da lahko uravnovesijo svoje delo in zasebno življenje ter da so cenjeni s strani vodij in sodelavcev. Želijo imeti jasno karierno pot in zaposlitev z možnostjo napredovanja pri trenutnem delodajalcu. Kar 63 odstotkov milenijcev razmišlja, da bodo v naslednjih letih še vedno zaposleni v istem podjetju kot zdaj. Prav tako imajo visok apetit po novih izzivih in portfeljskih zaposlitvah, če jim te omogočajo osebni razvoj. Več kot polovica jih sporoča, da so v prihodnosti odprti za netradicionalne oblike zaposlitve, kot so honorarno delo, delo na poziv ali portfeljske kariere z več vzporednimi zaposlitvami.

Podjetja morajo razmisliti o svojih kadrovskih praksah
Nebojša Biškup opozarja, da bo potrebno več pozornosti nameniti kadrovskim menedžerjem in kadrovski politiki podjetja: “Pogosto opažamo, da je bila ta funkcija bolj administrativne narave. Bilo je premalo proaktivnosti pa tudi razvojnih dejavnosti. Na tem področju bodo podjetja morala storiti odločne korake, če bodo želela zadržati in tudi privabiti talente ter jih navduševati za delo v podjetju v prihodnje. Čas je, da podjetja ponovno razmislijo o svojih kadrovskih praksah.”

Po Biškupovem mnenju morajo delodajalci poskrbeti, da podjetja naredijo privlačnejša za delo in ob tem vključujejo procese izobraževanja in učenje ob delu. Prisluhniti morajo apetitom talentiranih posameznikov in jim tako ponudijo nove priložnosti. Tako jim teh ne bo treba uresničevati drugje. Biškup dodaja, da so dobra rešitev tudi jasni karierni načrti posameznikov, ki ne smejo zanemariti sodobne potrebe po daljših premorih od dela in zahtev po večji fleksibilnosti.

Simon Maljevac, novinar

Want your school to be the top-listed School/college in Sezana?

Click here to claim your Sponsored Listing.

Location

Telephone

Address


Sezana
6210
Other Sezana schools & colleges (show all)
Šola Avtentične komunikacije Šola Avtentične komunikacije
Inštitut Trans. Psih., Vojkova Ulica 3
Sezana, 6210

Pragmatično usmerjena Šola Avtentične komunikacije

Tinthai spoznaj sebe, indijska astrologija djotiš Tinthai spoznaj sebe, indijska astrologija djotiš
KAZLJE 42A
Sezana, 6210

INTERPRETACIJA NATALNE KARTE PO ĐOTIŠU (INDIJSKA ASTROLOGIJA), BACHOVE CVETNE ESENCE, VAJE ZA PRETOK ŽIVLJENJSKE ENERGIJE PO TELESU, VSE ZA ZDRAVJE :-). +386 31674 402 [email protected] www.tinthai.si

Voice Up Italy Voice Up Italy
Partizanska 82
Sezana, 6280

Pagina in italiano sulla pratica della Coordinazione Respiratoria basata sul metodo MDH (Martin-De Haas) presso lo studio VoiceUp! per info piu' dettagliate sul metodo: http://www.breathingcoordination.ch

NLS Coaching NLS Coaching
Kraška Ulica 4
Sezana, 6210

Road cycling, MTB cycling and triathlon coach. Many years of experience with amateurs, elite and professional athletes. www.nlscoaching.eu

Saviesa Saviesa
Križ
Sezana, 62100

Spanish teacher Jezikovna Učiteljica Insegnante di Spagnolo

Višja strokovna šola Sežana Višja strokovna šola Sežana
Kraška Ulica 2
Sezana, 6210

VSŠ ŠC Srečka Kosovela Sežana izvaja programa Oblikovanje materialov in Fotografija. Diplomant/ka pridobi naziv inženir/ka oblikovanja oz. fotografije.

Galerija Kastelic Galerija Kastelic
Gradišče 12
Sezana, 6210

GALERIJA KASTELIC iz Sežane je prodajna galerija s pestro ponudbo likovnih del priznanih avtorjev. Nahajamo se v Sežani za pošto / gsm: 041 508 503

Reikimaster.si Reikimaster.si
Inštitut Transpersonalne Psihologije, Vojkova Ulica 3
Sezana, 6210

Napredni Reiki sistemi, mednarodno akreditirani seminarji, iniciacije v živo in na daljavo, strokovni eseji, forum, članki in seveda tudi brezplačne re-iniciacije: www.ReikiMaster.si.

Osebno Trenerstvo Carmen Galasso Osebno Trenerstvo Carmen Galasso
Stjenkova Ulica 1
Sezana, 6210

Osebno Trenerstvo Carmen Galasso

Baletno Društvo Sežana Baletno Društvo Sežana
Kosovelova Ulica
Sezana, 6210

Baletno društvo Sežana bo letos obeležilo dvajseto obletnico delovanja

Ljudska Univerza Sežana Ljudska Univerza Sežana
Bazoviška Cesta 9
Sezana, 6210

Učenje za vse generacije na Ljudski univerzi Sežana. Programi za pridobitev izobrazbe, tečaji, usposabljanja, delavnice, ogled Kosovelove spominske sobe.

SmArt Translation & Interpreting Services SmArt Translation & Interpreting Services
Smarje Pri Sezani 50
Sezana, 6210

TRANSLATION COMPANY