LifeSkills.ru

LifeSkills.ru

Обучение и развитие команд и личностей

Operating as usual

14/10/2022

КАК ПОДОБРАТЬ ВАКАНСИЮ?

«Я теряюсь при просмотре вакансий!»
«Не понимаю, какие требования у руководителя и сойдёмся ли мы!»
«Что делать?»

Это одни из самых важных и частых вопросов, которые задают люди, ищущие работу и не знающие с чего начать

Ни одна работа не будет выполняться эффективно и качественно, если её не любят. Важно, отдаваться делу, которое реально тянет к себе и мотивирует развиваться!

Работа мечты - не миф. Получить её может и нелегко, но возможно!

На нашем курсе 🪄«УЗНАЙ СЕКРЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НАЙМЕ. НАЙДИ РАБОТУ МЕЧТЫ»🪄мы подробно изучаем, какие ступени нужно пройти, чтобы правильно выбрать вакансию. Также мы научим вас выбирать вакансию, опираясь на свои желания и возможности. Баланс очень важен, им нельзя пренебрегать

После нашего курса вы научитесь грамотно взвешивать все «за» и «против». Сортировка вакансий будет проходить быстро и качественно, вы будете уверены, что вам точно нужно, а какие варианты работодателей стоит пропускать

Записаться на наш курс вы можете по ссылке👇🏼

http://lfskills.com/naidi_rabotu_mechti_

Мы вас ждём🧡

Photos from LifeSkills.ru's post 08/10/2022

МАТРИЦА КАРУЗО

Карузо говорит о восприятии, оценке и выражении эмоций, как об основных и базовых компонентах развития эмоционального интеллекта

СМОТРИ КАРУСЕЛЬ

(1 ФОТО) Сама матрица объединяет в себе баланс энергии и настроения. А на настроение влияет степень выраженности эмоции

(2-6 ФОТО) Мы подобрали примеры активностей, которые будут эффективны в определённых эмоциональных состояниях

Более яркие эмоции могут быть подкреплены такими же «яркими» действиями. Например, борьбой за права. Другие, более мягкие эмоции, как принятие, сопровождаются сочувствием

Эту таблицу можно применять на личном примере, составить под собственные эмоции и состояния. Заходи к нам в сторис и пиши свои варианты! Так ты поближе познакомишься с собой и сможешь повысить уровень эмоционального интеллекта

Ну что, было интересно?🧡

27/09/2022

ПРИЗНАКИ ТОГО, ЧТО ПОРА МЕНЯТЬ РАБОТУ

Если вы больше не чувствуете энтузиазма и ценности себя, как работника, понимаете, что стоите на месте, то это тревожные звоночки. Возможно, вам стоит задуматься о смене работы.

В сегодняшнем посте разберем несколько признаков, которые могут быть свидетельством того, что нужно двигаться дальше.

📎ЗАРПЛАТА. Если вы чувствуете, что ваш труд не окупается, зарплата не приносит должное чувство удовлетворения, то стоит рассмотреть вопрос подробнее. Заработная плата должна быть прямым вознаграждением за ваши силы и труд.

📎ОТСУТСТВИЕ РОСТА. Возможность временной остановки роста не страшна, на это могут быть разные обстоятельства. Однако, если вы понимаете, что остановка начинает влиять на вашу мотивацию, то стоит обратиться к руководителю за обсуждением дальнейших перспектив. Возможно, вы сделаете карьерный шаг вперед. В случае, если руководитель не может дать вам бОльших возможностей для развития, то наиболее перспективным решением будет поиск нового рабочего места.

📎АТМОСФЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ. Да, недопонимания между коллегами случаются часто, это решаемо, если все проявляют инициативу. Если коллеги не обучены правильному поведению в конфликтах и вы чувствуете себя «под прицелом» - стоит взвесить все «за» и «против». Возможно, именно коллектив влияет на ваше состояние, не даёт вам развиваться и получать от работы удовольствие.

Тему поиска работы мы подробно затрагиваем в своём курсе «УЗНАЙ СЕКРЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НАЙМЕ.
НАЙДИ РАБОТУ МЕЧТЫ!»

27/09/2022

СОВСЕМ СКОРО СТАРТУЕТ НОВЫЙ КУРС LIFESKILLS

Если вы уже находитесь в поиске работы или только планируете этим заняться, но в голове много вопросов «Как?», «Где?», «Куда?»… то наш новый курс - точно для вас!

Современные тенденции на рынке труда многих загоняют в ощущение «СТОПа», отсутствия роста и мотивации идти вперёд. Большинство компаний оптимизируют затраты на персонал, сокращают численность сотрудников. В то же время все хотят заниматься любимым делом и получать за это достойный заработок. Работодатели отдают предпочтение мульти-специалистам, а сервисы кишат бесчисленными вакансиями. Сложно определиться и начать действовать, но, безусловно, ВОЗМОЖНО! LifeSkills пропагандирует удовлетворение и любовь к своему делу, и начинать всегда нужно с себя🪄 Поэтому…

Мы решили разобрать компетенции будущего с новой и беспроигрышной стороны – зайдём через эмоциональный интеллект🧠

Новый курс про поиск работы поможет обойти конкурентов на рынке труда с помощью прокачки своего эмоционального интеллекта. Когда мы понимаем свои и чужие эмоции, мы автоматически становимся увереннее и сильнее.

Наш курс ориентирован на большую практическую работу. Всего - 3 вебинара, после каждого из которых вы будете получать домашнее задание и конвертировать полученные знания в навык! В конце курса вас ждет онлайн-практикум, на котором вы отработаете полученные инструменты в реальных условиях.

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ ПОСЛЕ КУРСА:

1. Научишься определять критерии поиска вакансий
2. Получишь список подходящих вакансий
3. Научишься грамотно описывать свой опыт в резюме
4. Поймешь, как сопроводительное письмо поможет тебе выделиться среди других кандидатов
5. Самостоятельно напишешь несколько резюме и сопроводительных писем
6. Пройдешь реальное собеседование и получишь обратную связь наших экспертов
7. Научишься управлять собой и эффективно выстраивать взаимоотношения с другими

Ну что, ждёте запуск нового курса?📝

Photos from LifeSkills.ru's post 27/09/2022

10000 КМ ДО КЛИЕНТА

Сложно себе представить, что какое-то мероприятие с учётом логистики занимает целую неделю. Но именно такой выдалась прошлая неделя у наших ребят: Мартынова Владимира, Андриковой Софии и Кутуковой Софии.
Наш клиент - компания Highland Gold - пригласил нас для проведения двухдневной сессии на золотом руднике. Именно здесь, для команды топов, мы провели первую часть командного мероприятия.
Путешествие в один конец заняло без малого двое суток: перелёт Москва-Хабаровск, перелёт Хабаровск-Николаевск-на-Амуре и 130 километров по дороге, которая никогда не видела асфальта. Но, это того стоило!
Прекрасные виды тайги вокруг, сопки и речки полные горбуши, сытые медведи (их мы, к счастью не встретили) и фантастические участники. Умные, добрые, открытые! Мы кайфанули по-полной!
В общем, география наших поездок теперь от Охотского моря и до самого запада страны.
А по Дальнему Востоку уже немного скучаем и с нетерпением ждём следующей встречи!

27/09/2022

ЧТО ДАЁТ ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА?

Как часто мы задумываемся и анализируем свои поступки? Всегда ли получается смотреть на проблемную ситуацию «трезво»? Верно, не всегда…но в помощь приходит эмоциональный интеллект🪄

Знание того, что ты и твои окружающие чувствуете, и что с этим делать, а также понимание собственных эмоций, чувствительность и навыки, которые помогут тебе быть счастливым и помогать окружающим быть такими же!

Первый уровень эмоционального интеллекта - самосознание. Именно оно - первый шаг к пониманию себя и своих эмоций. Ни один человек не сможет управлять своими эмоциями, пока не научится их осознавать. Понимание чувств значит честность с самим собой. Уверенность в себе, адекватная самооценка и чувство собственного достоинства помогут наладить отношения со своим «Я».

Это только первый шаг в системе эмоционального интеллекта, всего их 4. Достичь полной гармонии с собой можно лишь освоив все 4 ступени поэтапно.

Интересно узнать про следующие шаги? :)

27/09/2022

КОММУНИКАЦИЯ С СОТРУДНИКАМИ В СОСТОЯНИИ СТРЕССА

Мы все знаем, что полностью избежать конфликтов невозможно. Даже самая сплочённая команда время от времени сталкивается с напряжением в отношениях.
Что же делать руководителю в таких ситуациях? Как строить коммуникацию, чтобы эффективно работать с коллегами, используя их сильные стороны, принимая во внимание особенности?

Ответ лежит в том, как каждый из нас ведет себя в состоянии стресса и что стоит за этим поведением. На начальном уровне мы ещё можем контролировать свои эмоции и выбирать стиль общения, но с ростом напряжения, это становится всё менее и менее управляемо.

В модели Дэвида Кантера существует 4 уровня стресса, каждому из который присущи свои модели поведения. Это не значит, что кто-то из нас плохой, а кто-то хороший. Каждый может дать что-то ценное для общего результата, если остальные принимают во внимание отличия в восприятии ситуации и реакции на неё.

В своём тренинге «TO BE MANAGER» мы подробно разбираем вопросы лидерства, работы в команде и повышения эффективности. И стили коммуникации с состоянии стресса - только одна из тем, которая помогает сгладить углы и повысить качество командной работы.

PS: Все эти навыки можно применять и вне профессионально среды, ведь наши родные и близкие тоже реагируют на стрессовые, конфликтные, ситуации и знание их особенностей поможет нам сделать наше общение легче и приятнее.

Photos from LifeSkills.ru's post 15/08/2022

Друзья! Мы решили познакомиться с вами поближе и рассказать о наших ценностях🪄

Мы общаемся внутри нашего коллектива с максимальным уровнем доверия, с принятием ответственности на себя и с желанием быть максимально открытыми и позитивными. Каждый раз делая что-то, мы задаём себе вопрос: «Можем ли мы это сделать ещё лучше?», - даже если на наш взгляд это идеальный продукт или отношения.

Каждая ценность делает нас счастливее, поэтому мы верим, что только счастливый сотрудник может сделать счастливым нашего клиента!🫶🏻

28/06/2022

Давайте дружить)

Это не раздача слонов! Не сбор базы для спам-рассылок и не какой-то трюк. Мы приглашаем вас дружить)

У нас регулярно проходят открытые программы для постоянных и потенциальных клиентов. Программы бывают платные и бесплатные. Бывают на попробовать, а бывают полные. В общем, вариантов достаточно.

Если вам (или вашим HR менеджерам) интересно поучаствовать в открытой программе или тесте нового тренинга, то дайте нам знать в директ или комментарием под постом. Мы оставим для вас самое сочные предложения, которые попадут в открытый доступ только после рассылки по «своим»)

В ближайшей перспективе: открытый поток по менеджменту, тренинг по управлению изменениями и одна классная игра (название пока в секрете).

10/06/2022

Кто я сегодня?

Открыл тут свой профиль в Инсте и увидел описание: «Делюсь, радуюсь жизни, люблю, воспитываю, бегу». Задумался, что же изменилось за последнее время в моей жизни? Какой я сейчас?
Вроде бы тот же: 46, семья, работа, бег, но что-то не совсем верно в описании.

Я решил, что «воспитываю» должно уйти из моего лексикона. Не нравится мне теперь кого-то «воспитывать», ни взрослых, ни детей, ни тем более своих детей. Похоже, настало время делиться тем, что у меня есть. А это знания, опыт, любовь к жизни и многое другое, что может сделать кого-то счастливее. Так появилась моя компания LifeSkills. Это про жизнь и навыки. Про навыки для жизни. Про то, как стать одновременно профессионалом на работе и более счастливым человеком (хотел написать в жизни, но понял, что на работе жизнь не останавливается). Нам всем нужно учиться жить. Жить счастливо, в гармонии с собой и окружением, с роднит и близкими. Как-то не получается вот так взять и начать быть счастливым.

Ещё одно изменение. Как-то мне показалось недостаточно просто «радоваться жизни». Хочу теперь «кайфовать от жизни», хочу что-то потяжелее этой самой «радости».

Как говорил Виктор Франкл «Нужно относиться к людям со смещением в оценке, видеть их лучше, чем они нам кажутся. И тогда мы оценим их объективно, такими, какие они есть на самом деле».
Меня сносит, я не радуюсь, а принимаю как должное то, что я и мои близкие люди здоровы, что я строю компанию, которая делает людей счастливее, что я улыбаюсь, когда работаю и хочу скорее увидеть своих коллег, отдыхая в выходные.

Пора переходить на что-то более серьёзное и это «кайф от жизни»!

Новое описание «Делюсь, кайфую от жизни, люблю, бегу». Это мой девиз, моя жизнь.

02/06/2022

Получите инструменты, которые помогут
выйти на новый уровень в жизни и карьере

Want your school to be the top-listed School/college?

Telephone