José Nascimento - Formação e Mentoria

Formação e Aconselhamento (presencial e online) em Desenvolvimento Pessoal e Organizacional.

Profissional independente, como vasta experiência académica e empresarial.

Missão: Aconselhar na resolução de problemas e superação de desafios.

PONTO DE VISTA
... ou perspectiva. Cuidado com a sua, sobretudo se só tem e, pior do que tudo, a errada.

poligrafo.sapo.pt

Estudo internacional revela que "gestores portugueses são dos piores da Europa"? - Polígrafo

GESTÃO
Para que conste.

poligrafo.sapo.pt De acordo com uma publicação viral nas redes sociais, já mais com mais de 55 mil partilhas acumuladas, os "gestores portugueses são dos piores da Europa", sendo essa a "conclusão de estudo internacional". Vários utilizadores do Facebook denunciaram este conteúdo como sendo "fake news". Confir...

expresso.pt

Antigo presidente e diretores da France Télécom condenados a prisão pelo suicídio de ex-funcionários

ASSÉDIO LABORAL
Também designado por assédio moral ou psicológico (não confundir com assédio sexual, a qual é "apenas" uma forma particular daquele). Fui pioneiro na leccionação desta matéria em cursos superiores e profissionais de Gestão de Recursos Humanos.
Uma táctica repugnante que algumas chefias usam contra trabalhadores insubmissos ou indesejados. Conheci bem este fenómeno em organizações onde trabalhei, tendo sido igualmente vítima dele. Que acabe a impunidade para estes criminosos, também em Portugal.

expresso.pt Caso aconteceu na empresa France Télécom, hoje a gigante Orange, que viu 35 funcionários cometerem suicídio na primeira década dos anos 2000. A condenação volta a pôr as condições de trabalho no centro do debate em França

part380.com

part380.com

BOAS FESTAS!
E que cada um dê o exemplo daquilo que apregoa. 😊

part380.com

[11/10/19]   FRASE
"As pessoas que se comportam com humildade não pensam menos de si mesmas, apenas pensam menos em si mesmas." (Ken Blanchard)

[11/06/19]   DRIVERS DA PRODUTIVIDADE
1- Competências dos trabalhadores
2- Níveis de capital por trabalhador
3- Ecossistema de inovação
4- Atractividade do ambiente de negócios
5- Capacidade empreendedora
6- Modelo e qualidade da gestão

(Carlos da Silva Costa)

REFERENCIADO
Não é muito, mas "é o que se arranja". :-)

COMUNICAÇÃO
Comunicar com interesse e vivacidade, sem adormecer a audiência.

Imagem: Getty Images.

[10/23/19]   EMPRESAS E TRABALHO
Por definição, as Empresas são células da Economia, geradoras de emprego e riqueza, e o Trabalho é (ou deverá ser) libertador e realizador do potencial humano.

[10/14/19]   “Hire character. Train skill.” - Peter Schutz

omirante.pt

Nersant lança projecto de consultoria para empresários

Abertas as candidaturas.

omirante.pt Novo projecto Move PME é direccionado a empresários e gestores e conta com financiamento a 90%.

www.linkedin.com

PORTEFÓLIO
Arquivo de algumas publicações minhas no LinkedIn, sobre temas organizacionais e de marketing.

linkedin.com

mediotejo.net

"Sim, é possível! (III): Quando o torpor nos traz atolados", por José Rafael Nascimento

"SIM, É POSSÍVEL!"
A minha terceira e última crónica sobre este tema. Escrevi-a com a intenção de inspirar os meus conterrâneos, depois de eu próprio me inspirar no processo da sua escrita.
Leiam-na, partilhem-na e, sobretudo, apliquem os seus ensinamentos. Não tenham medo de sonhar e desejar aquilo que parecem ser utopias. Como disse Cervantes, pela boca de D. Quixote:
“Sonhar o sonho impossível, Sofrer a angústia implacável, Pisar onde os bravos não ousam, Reparar o mal irreparável, Amar um amor casto à distância, Enfrentar o inimigo invencível, Tentar quando as forças se esvaem, Alcançar a estrela inatingível: Essa é a minha busca”.

http://www.mediotejo.net/sim-e-possivel-iii-quando-o-torpor-nos-traz-atolados-por-jose-rafael-nascimento/

mediotejo.net “Onde há vontade, há um caminho” – George Herbert Saídos do buraco, que é como quem diz, superados os desafios anteriores (ver aqui e aqui), espero que o leitor já tenha começado a rever seriamente a falácia paralisante da “impossibilidad

sabado.pt

Sabia que ia ser despedido. Então levou um palhaço

DESPEDIMENTO
Onde cabe também a criatividade.

sabado.pt

hypeness.com.br

Criatividade será 3ª habilidade mais importante para o mercado de trabalho futuro

hypeness.com.br Em 2015, a criatividade era considerada como a 10ª habilidade mais importante para o mercado de trabalho. Desde então, ela galgou posições e hoje é considerada o terceiro skill principal para quem busca se tornar um profissional bem-sucedido. Esta mudança foi um dos temas abordados durante o F...

[08/27/19]   QUOTE
“You can buy a person’s time and work, but you cannot buy their enthusiasm, effort, and passion. Those are earned, and as such, given freely.”
― Jeffrey Fry

mediotejo.net

"Admiro o talento, mas bastava-me a competência", por José Rafael Nascimento

TALENTOS OU COMPETÊNCIAS?
A minha crónica quinzenal no Médio Tejo. Leiam, partilhem e comentem, com toda a liberdade e pluralidade de opinião.

CITO ESTA PASSAGEM:
"O Estado, sua administração e empresas maioritariamente participadas são, por definição, propriedade pública, ou seja, de todos os cidadãos. Deste modo, a todos os candidatos a emprego no sector público devem ser garantidas as mesmas condições e oportunidades, sem favorecimentos ou entraves de qualquer tipo (à excepção dos que a lei prevê).
É, por isso, com desagrado e indignação que os cidadãos tomam conhecimento de sucessivos casos de nepotismo e favoritismo no aparelho central e local do Estado, para o qual são admitidos familiares, amigos e compinchas que, além de “ultrapassarem pela direita” outros concorrentes ou potenciais candidatos, falham as competências requeridas para um bom desempenho profissional.
Não admira, pois, que, quando estas competências não estão reunidas, a prestação de determinados serviços públicos e funcionários “vogons” seja tão indigente e deplorável, prejudicando o cidadão anónimo e o desenvolvimento da comunidade."

http://www.mediotejo.net/admiro-o-talento-mas-bastava-me-a-competencia-por-jose-rafael-nascimento/

mediotejo.net “Os bosques seriam muito silenciosos se apenas cantassem os pássaros que cantam melhor.” Henry van Dyke “Se um peixe for avaliado pela sua capacidade de voar ou trepar a uma árvore, levará a vida toda a julgar que é estúpido”. A frase, co

RESPEITO
No local de trabalho.

RESPEITO!

[07/30/19]   NOME DA PÁGINA
Para maior clareza, esta página mudará o nome para "José Nascimento - Formação e Mentoria Organizacional".

FRASE
"Uma das maiores descobertas que uma pessoa faz, uma das que lhe causa maior surpresa, é conseguir fazer o que julgava e temia não ser possível." - Henry Ford

mediotejo.net

"Sobre a Maturidade e a chinela de Bizarro", por José Rafael Nascimento

IMATURIDADE
Porque é que eu escrevi esta crónica? Porque verifico que a imaturidade explica o comportamento de muito "boa gente", incluindo dirigentes e quadros empresariais. Há pessoas que ocupam cargos de grande responsabilidade e que precisam de crescer emocional e relacionalmente. Deviam ler devagarinho 100 vezes este texto.

mediotejo.net “O Super-Homem é um herói, não por ter poder, mas por ter sabedoria e maturidade para usar o poder de forma sábia.” Christopher Reeve, protagonista da saga Super-Homem O filme “Super-Homem IV, Em Busca da Paz” termina com uma conferência

COMUNICAÇÃO MUNICIPAL
Como atrair públicos a locais e eventos municipais.
1- Comunicação na óptica do Marketing dos Territórios;
2- Sistema de Comunicação Municipal;
3- Princípios Gerais de Comunicação;
4- Estratégias de Comunicação com Públicos-Alvo.

Acção de formação de curta ou média duração, em diversos formatos possíveis.

CONTACTO
Email: [email protected]

O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO
Compreender o que é ou deve ser uma empresa ou instituição.
1- Tudo o que (não) é uma organização;
2- Perspectivas e abordagens organizacionais;
3- As pessoas nas organizações;
4- Desenvolvimento organizacional.

Acção de formação de curta ou média duração, em diversos formatos possíveis.

CONTACTO
Email: [email protected]

tvi24.iol.pt

“O Estado falhou às populações. O país inteiro falhou. Nós falhámos“

"VOLTOU A FALHAR"
A expressão que mais se ouve. E busco nos meus ficheiros os apontamentos, com duas décadas, sobre "Como prevenir erros, falhas e acidentes"...

tvi24.iol.pt

Brain Pickings

BRUCE LEE
Morreu há 46 anos, com trinta e três de idade.

We lost Bruce Lee on this day in 1973, at only 33. His abiding wisdom on self-actualization and the crucial difference between pride and self-esteem:

mediotejo.net

"Sobre a Maturidade e a chinela de Bizarro", por José Rafael Nascimento

MATURIDADE
"O comportamento efectivo e consistente dos indivíduos constitui o melhor critério para avaliar o seu carácter e personalidade. Tal como a Bizarro, por mais que tentem disfarçar, cedo ou tarde lhes 'foge o pé para a chinela'".
A minha crónica quinzenal no jornal digital "Médio Tejo".

http://www.mediotejo.net/sobre-a-maturidade-e-a-chinela-de-bizarro-por-jose-rafael-nascimento/

mediotejo.net “O Super-Homem é um herói, não por ter poder, mas por ter sabedoria e maturidade para usar o poder de forma sábia.” Christopher Reeve, protagonista da saga Super-Homem O filme “Super-Homem IV, Em Busca da Paz” termina com uma conferência

expresso.pt

“Problema nº 1 das empresas são os recursos humanos”

GESTÃO DE PESSOAS

https://expresso.pt/economia/2019-07-20-Problema-n-1--das-empresas--sao-os-recursos-humanos?fbclid=IwAR3zncMjW_t7RKEucKi10PPc3PjcrrYBSykMTyqZdGtwiLmDk3Puma9vDpk

expresso.pt Maior produtividade e mais trabalhadores é o que a economia portuguesa precisa para poder crescer mais, diz o ministro da Economia

muhimu.es

Bibliotecas humanas: el lugar donde se consultan personas en lugar de libros

INOVAÇÃO
Uma iniciativa próxima do conceito de Mentoria (Mentoring).

muhimu.es ✅De entre todos los tipos de bibliotecas destaca una variedad muy curiosa llamada "bibliotecas humanas", donde se pueden consultar personas en lugar de libros.

PLANO DE NEGÓCIOS
Da ideia ao lucro, passando pelo planeamento e tudo o resto
1- Empreendedorismo, benefícios e dificuldades;
2- Plano de Negócios, estrutura e elaboração;
3- Considerações sobre estratégia e marketing;
4- Considerações sobre gestão financeira e de pessoas.

Acção de formação de curta ou média duração, em diversos formatos possíveis.

CONTACTO
Email: [email protected]

brainyquote.com

Michael Merzenich Quotes

brainyquote.com "Your brain - every brain - is a work in..." - Michael Merzenich quotes from BrainyQuote.com

A PIRÂMIDE DO SUCESSO
Eficácia na Gestão Organizacional de Pessoas
1- Pirâmide do Sucesso;
2- As dimensões do Saber;
3- As oportunidades do Poder;
4- Os desafios do Querer.

Acção de formação de curta ou média duração, em diversos formatos possíveis.

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APRENDER A APRENDER
Estratégias facilitadoras das aprendizagens organizacionais
1- Saberes organizacionais;
2- Aprendizagens cognitivas;
3- Aprendizagens motoras;
4- Aprendizagens sócio-emocionais.

Acção de formação de curta ou média duração, em diversos formatos possíveis.

CONTACTO
Email: [email protected]

É isto.

Numa empresa... Uma máquina deu problemas, todos os técnicos da empresa ficaram horas tentando resolver o problema da máquina, mas nada adiantou. Aí um dos técnicos falou:
-Chamem o Mestre, só ele vai conseguir arranjar a máquina.
A direção da empresa chamou o Mestre, ele chegou e examinou a máquina por alguns minutos, pegou uma chave de fendas e apertou um parafuso.
Olhou para os diretores e disse:
-Pronto! Está funcionando perfeitamente.
Os Diretores perguntaram:
-Quanto ficou o serviço?
O Mestre respondeu:
-Ficou 1000€
-Você está maluco, tudo isso para apertar 1 parafuso? Queremos um relatório por escrito de tudo que foi feito na máquina.
RELATÓRIO:
Apertar um parafuso 1€
Saber qual parafuso apertar 999€
MORAL DA HISTÓRIA: Só você pode valorizar o seu conhecimento ou passar a vida toda a trabalhar de graça. O conhecimento requer aprendizagem mas ainda existem alguns que pensam saber tudo... só dão conta do contrário quando têm o tal parafuso para apertar e o desconhecem.

arquivopessoa.net

Arquivo Pessoa: Obra Édita - É do pior gosto, e do pior efeito, desculpar-se um chefe… -

A RESPONSABILIDADE DA LIDERANÇA

http://arquivopessoa.net/textos/2406

arquivopessoa.net É do pior gosto, e do pior efeito, desculpar-se um chefe com “um erro dum empregado”. Não há erros de empregados. Todo o erro dum empregado é apenas o erro de ter empregados que fazem erros.

“As pessoas persistentes começam o seu sucesso onde as outras desistem quando falham.” – Edward Eggleston

Mentoria e Mediação Organizacional

A Mentoria (ou Mentoring) consiste no aconselhamento ou orientação prestados por um profissional experiente a uma pessoa ou organização que o contacta para o efeito, sempre e quando necessita, a fim de obter algum tipo de conhecimento, informação ou perspectiva que lhe permita resolver um determinado problema.

A Mediação consiste na intermediação de pessoas ou organizações em conflito, prestada por um profissional merecedor da confiança das partes, o qual escuta os contendores e procura identificar áreas de concordância e vantagem mútua, com vista a aproximá-los de um acordo final que ponha termo ao conflito.

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