JN - Desenvolvimento Pessoal e Organizacional

Um especialista de confiança, sempre ao seu dispor.

Profissional independente, como vasta experiência académica e empresarial.

Missão: Aconselhar na resolução de problemas e superação de desafios.

arquivopessoa.net

Arquivo Pessoa: Obra Édita - É do pior gosto, e do pior efeito, desculpar-se um chefe… -

A RESPONSABILIDADE DA LIDERANÇA

http://arquivopessoa.net/textos/2406

arquivopessoa.net É do pior gosto, e do pior efeito, desculpar-se um chefe com “um erro dum empregado”. Não há erros de empregados. Todo o erro dum empregado é apenas o erro de ter empregados que fazem erros.

“As pessoas persistentes começam o seu sucesso onde as outras desistem quando falham.” – Edward Eggleston

ESTUDOS DE MERCADO E DE OPINIÃO
Pesquisas de mercado e avaliação da satisfação dos consumidores (clientes/utentes). Empresas e instituições, públicas e privadas. Estudos quantitativos e qualitativos. Desenho de questionários e apresentação pública de resultados. Conclusões e recomendações estratégicas e operacionais.

CONTACTO
Email: [email protected]

[06/03/19]   APRENDER
Depois de saber, é fácil. Saber saber, saber fazer e saber ser ou estar. Ah, e também saber aprender e estar motivado para a aprendizagem.

mediotejo.net

Sardoal | A inovação e as boas práticas na afirmação do associativismo regional (C/VIDEO)

ASSOCIATIVISMO
Jornadas do Associativismo do Sardoal, realizadas no passado dia 18 de Maio, na quais tive a oportunidade de participar. Este ano dedicadas ao importantíssimo tema da "Inovação". Uma "marca" do dinâmico e visionário concelho do Sardoal. Parabéns aos seus autarcas e dirigentes associativos!

mediotejo.net A inovação no associativismo e exemplos vivos das boas práticas que se desenvolvem no distrito de Santarém foram o mote para as IV Jornadas do Associativismo que colocou dezenas de dirigentes a discutirem o presente e o futuro das coletivid

CRIAR E AGARRAR OPORTUNIDADES
1- Identificar oportunidades;
2- Multiplicar oportunidades;
3- Aproveitar oportunidades;
4- As crises como oportunidades.

Acção de formação de curta ou média duração, em diversos formatos possíveis.

CONTACTO
Email: [email protected]

visao.sapo.pt

Hospital chama mecânicos da Fórmula 1 para salvar bebés em risco de vida

"INOVAÇÃO ABERTA"
Fantástico. Um conceito que trabalhei muito com os meus alunos e formandos. Inovem, caraças!

visao.sapo.pt Sala de cuidados intensivos para recém-nascidos com know-how usado nas boxes da Williams

ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO ELEITORAL
1- Processos Eleitorais e o Papel da Comunicação;
2- Princípios e Modelos de Comunicação;
3- Estratégias de Comunicação Eleitoral;
4- Como Falar para Audiências.

Acção de formação de curta ou média duração, em diversos formatos possíveis.

CONTACTO
Email: [email protected]

"Se você acha que a formação é cara, experimente a ignorância." - Robert Orben

JN - Desenvolvimento Pessoal e Organizacional

O INTELIGENTE E O SÁBIO

FORMAÇÃO E CONSULTORIA
"Um homem inteligente comete um erro, aprende com ele e não volta a repeti-lo. Um homem sábio procura um homem inteligente, aprende com ele e evita cometer o erro".

[05/15/19]   FORMAÇÃO E CONSULTORIA
"Um homem inteligente comete um erro, aprende com ele e não volta a repeti-lo. Um homem sábio procura um homem inteligente, aprende com ele e evita cometer o erro".

MARKETING DOS TERRITÓRIOS
1- Diagnóstico dos Territórios;
2- Marketing dos Territórios;
3- Comunicação dos Territórios;
4- Estudo de Caso de um Território.

Acção de formação de curta ou média duração, em diversos formatos possíveis.

CONTACTO
Email: [email protected]

MARKETING DE GUERRILHA PARA O SÉC. XXI
1- Princípios de Marketing;
2- Métodos não-convencionais de Marketing;
3- Geração de ideias impactantes;
4- Processos de influência social.

Acção de formação, em formato conferência ou seminário/workshop (1/2 ou 1 dia).

CONTACTO
Email: [email protected]

GESTÃO DE CONFLITOS NA RELAÇÃO DE ATENDIMENTO
1- Natureza e finalidade da relação de atendimento;
2- Prevenção, geração e escalada do conflito;
3- Características dos clientes e das situações difíceis;
4- Estratégias para lidar com os casos conflituosos.

Acção de formação, em formato conferência ou seminário/workshop (1/2 ou 1 dia).

DISPONIBILIDADE
Maio de 2019.

CONTACTO
Email: [email protected]

O PODER DA PERSUASÃO
Técnicas de Influência Pessoal
1- O processo de comunicação;
2- O primado da credibilidade da fonte;
3- Os 6 princípios de persuasão de Robert Cialdini;
4- E mais umas quantas técnicas de influência pessoal.

Acção de formação, em formato conferência ou seminário/workshop (1/2 ou 1 dia).

DISPONIBILIDADE
Maio de 2019.

CONTACTO
Email: [email protected]

ESTRATÉGIA DE VENDAS POR MEIO DE INFLUENCIADORES
1- O poder do passa-palavra;
2- O papel dos líderes de opinião (influenciadores);
3- Como identificar os líderes de opinião;
4- Como envolver e incentivar os líderes de opinião.

Acção de formação, em formato conferência ou seminário/workshop (1/2 ou 1 dia).

DISPONIBILIDADE
Maio de 2019.

CONTACTO
Email: [email protected]

Naturee

MENTORING
Explicada de forma simples.

Having smart friends pays off! 😂

JOSÉ RAFAEL NASCIMENTO
Desenvolvimento Pessoal e Organizacional - Formação, Mentoria e Mediação.

Email: [email protected]
Telefone: 917520155

IMPACTO E INFLUÊNCIA - DESENVOLVER A CAPACIDADE DE PERSUASÃO.
Um tema que abordo em conferências ou acções de formação, para públicos tão diversificados como Chefias, Comerciais, Negociadores, Serviço ao Cliente, Condutores, Profissionais de Saúde, Segurança, etc. Uma competência essencial.

Contacto: [email protected]

viralagenda.com

Atrair a Sorte e Afastar o Azar - Viral Agenda

WORKSHOP
"Atrair a Sorte e Afastar o Azar" - Atitudes e comportamentos que potenciam o sucesso e minimizam o fracasso.
Porto, 4 de Maio de 2019, das 14,30 às 18,30 horas. Local a indicar.
Inscrições pelo email: [email protected]

viralagenda.com Atrair a Sorte e Afastar o Azar » Porto (cidade) » Outras - 04-05-2019 14:30

blog.dropbox.com

What happens when we stop looking at careers through the lens of age?

blog.dropbox.com Our views around late starts, job hopping, career shifts and leadership are evolving. This isn’t a bad thing. When we push our expectations around age aside, it allows us to focus on individuals and their actual abilities.

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