People in Place

Afgelopen najaar hebben we Renate Vijftigschild mogen verwelkomen in ons team.

Zij is loopbaan- en re-integratiecoach voor de regio Rotterdam.

Zij stelt zich graag aan je voor:
https://bit.ly/3GQykJw

# reintegrate

Hoe begeleid jij je werknemers in hun loopbaan?

Een goede begeleiding zorgt voor bevlogen werknemers, die net dat stapje extra zetten voor de organisatie.

Wil je weten wat de andere 5 successen van loopbaanbegeleiding zijn?

👇

https://bit.ly/3e7qJKT

Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?

UWV heeft deze maand een nieuwe versie gepubliceerd van de Werkwijzer Poortwachter.

Deze Werkwijzer biedt werkgevers richtlijnen voor de aanpak van de re-integratie van zieke werknemers.

Download deze werkwijzer op onze website:
https://bit.ly/3QJSZlb

# reintegratie

Wat is de Wet Verbetering Poortwachter? Binnen De Wet Verbetering Poortwachter zijn voor re-integratie richtlijnen vastgelegd. Volgens de Wet wordt er een Plan van Aanpak opgesteld, dat gericht is op ...

DA gaf People in Place 5 sterren. Bekijk de volledige review...

Daar doe je het als coach voor.

DA gaf People in Place 5 sterren. Bekijk de volledige review... Ik heb mijn re-integratie traject bij People In Place als zeer fijn ervaren. Een veilige omgevi ...

Wist u dat ons werkgebied rijkt van de regio Rijnmond, Alblasser- en Hoeksche Waard tot het noordelijke deel van Midden- en West-Brabant?

Naast de online meets, kunnen onze coaches uw werknemers ontvangen op onze locaties in:
📍 Dordrecht;
📍 Rotterdam;
📍 Oud-Beijerland;
📍 Delft;
📍 Breda.

Zoekt u optimale ondersteuning op het gebied van loopbaanontwikkeling, verzuimpreventie, re-integratie en outplacement? Zoekt u een partner die de regio kent? Met lokale kennis en een lokaal netwerk? Dan bent u bij ons aan het goede adres. Onze regionale aanpak zorgt dat wij intensief kunnen samenwerken met lokaal en regionaal werkende organisaties en vakspecialisten.

Bent u gevestigd in onze regio en heeft u een loopbaanvraagstuk? Wij helpen u graag.

Heeft u nog meer vestigingen buiten de regio? Geen probleem. Ook dan kunnen wij u helpen door onze partnerschap met CEREO; Het landelijk centrum voor loopbaanontwikkeling.

Nieuwgierig wat wij voor u kunnen betekenen?

Neem een kijkje op onze site of bel ons voor een afspraak.

📞 078 – 6 111 040

Re-integratie 2e spoor, ofwel re-integreren met als doel een baan vinden bij een andere organisatie, is geen beslissing die van de ene op de andere dag wordt genomen.

Een tweede spoortraject volgt meestal als uit arbeidsdeskundig onderzoek blijkt, dat re-integratie bij de eigen organisatie niet haalbaar is. De functie past niet (meer) bij de belastbaarheid van de werknemer en er is geen andere passende functie intern beschikbaar.

Een 2e spoor re-integratietraject is altijd maatwerk; iedere verzuimsituatie staat op zich zelf en iedere werknemer is uniek.

Onze coaches begeleiden werknemers daarom met een persoonlijke en motiverende werkwijze. Trajecten worden afgestemd op het individu met als doel dat de werknemer uit eigen kracht weer floreert in haar of zijn loopbaan.

Benieuwd hoe wij deze werknemers precies helpen aan de baan die bij hun past?

=> https://bit.ly/3HOF2gW

Wat zijn de arbeidsmogelijkheden van een werknemer die langdurig ziek is of voor wie verzuim dreigt?

Een arbeidsdeskundig onderzoek zorgt voor betrouwbare en objectieve informatie.

✅ Niet verplicht, wel onmisbaar;
✅ Hoe eerder, hoe beter;
✅ Inzetbaar in meer situaties dan gedacht;
✅ Uitgevoerd door gecertificeerde arbeidsdeskundigen.

Meer weten over de mogelijkheden van een arbeidsdeskundig onderzoek? 👇

https://bit.ly/31DPHem

BLOG || werkdag van een coach | People in Place

Hoe ziet een willekeurige werkdag van een re-integratie- en loopbaancoach eruit?

Lees het in het Blog van onze coach Bart.

https://bit.ly/3RsF9UP

BLOG || werkdag van een coach | People in Place Bij People in Place leek het ze leuk jou een keer een kijkje te geven in een reguliere werkdag van een loopbaancoach. Aan mij, Bart van de Ven, de eer. 8.30 uur...

Een goed zoekprofiel verhoogt de kans op een geschikte functie.

Het zoekprofiel brengt in kaart welke beroepen aansluiten op de interesses, de competenties en het opleidingsniveau van de kandidaat. Dit leidt tot een duurzaam toekomstperspectief op carrièregebied.

Lees meer over de opzet en de werking van het zoekprofiel in het artikel: "Passend werk vinden met een goed zoekprofiel".

👉https://bit.ly/3NIO9Ch

Welke onderzoeken zet je wanneer in bij een re-integratietraject?

Wanneer zet u welk onderzoek in bij een re-integratietraject?

CEREO heeft een whitepaper gepubliceerd waarin u uitleg krijgt over de werking, het nut en de toepassing van de belangrijkste onderzoeken die worden ingezet bij re-integratie. De volgende onderzoeken komen hierbij aan bod:

✔️ FML;
✔️ Haalbaarheidsonderzoek;
✔️ AD-onderzoek;
✔️ Re-integratieassessment.

https://bit.ly/3IMqQ80

Welke onderzoeken zet je wanneer in bij een re-integratietraject? Wij hebben een whitepaper voor u geschreven , waarin we alles uitleggen over de werking, het nut en de toepassing van de belangrijkste onderzoeken die worden ingezet bij re-integratie. Meer informatie vindt u op de website.

Wat zijn nu precies sollicitatie-activiteiten bij een re-integratietraject 2e spoor?

UWV noemt er 11 : https://bit.ly/3HqAIFA

Dit zijn de officiële activiteiten die een werknemer mag noemen op het overzicht van sollicitatie-activiteiten.

Toch willen wij ook een aantal officieuze sollicitatie-activeiteiten benoemen die bijdragen aan het vinden van een baan:

☑️ Zorgen voor een helder cv en een uitnodigende motivatiebrief/mail;
☑️ Uitgebreide vacature search en analyse;
☑️ Aanmelden bij de sollicitantenbank;
☑️ Via Social Media (incl. LinkedIn) aangeven dat je werkzoekend bent;
☑️ Opnemen van een sollicitatievideo (Elevator Pitch)
☑️ Zorgen voor een goede professionele profielfoto.

Hebben werknemers in uw organisatie te maken hebben met agressie, geweld, pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie of integriteitsschendingen, dan is het fijn én noodzakelijk dat werknemers terecht kunnen bij een onafhankelijke vertrouwenspersoon. Het liefst iemand die buiten de organisatie staat; een externe vertrouwenspersoon.

Een externe vertrouwenspersoon zorgt:

✔️ voor opvang, ondersteuning en begeleiding;

✔️ voor hulp bij het indienen van een klacht;

✔️ dat de medewerker zich gehoord voelt;

✔️ voor een gevoel van veiligheid;

✔️ dat vertrouwelijkheid is geborgd.

Denkt u erover om een externe vertrouwenspersoon in te zetten voor uw organisatie, geef ons dan eens een belletje 078 – 6111 040

Lees hier meer over onze werkwijze:

https://bit.ly/3MlmWpt

# grensoverschrijdendgedrag

Uit je hoofd en met je handen aan de slag.

Dat is toch eigenlijk de beste remedie voor verzuimende werknemers met stress of spanningsklachten?

Wij vinden werkervaringsplekken dan ook onmisbaar bij een re-integratietraject.
Het biedt werknemers de kans in een nieuwe omgeving arbeidsritme op te bouwen en in balans te komen.

Wij werken samen met allerlei soorten bedrijven die werkervaringsplaatsen bieden.

Sinds kort kunnen onze cliënten werkervaring op doen bij Weij Maatwerk & Interieur in Rucphen.

De werkzaamheden bestaan uit het op orde houden van hun houthandel, mensen ontvangen en ondersteunen bij het inladen. Maar ook het ondersteunen van meubelmakers bij een klus of in de werkplaats. Een typische WEP waar je uit het hoofd komt en lekker met je handen mag werken.

Het is zo fijn als dit soort bedrijven oog hebben voor het welzijn van werknemers en ons en de werknemer in het bijzonder willen helpen.

Weij Maatwerk & Interieur doet aan duurzaam ondernemen. Daar valt ook onder:

“het benutten van de talenten van de werknemers en het leveren van een bijdrage aan de stabiliteit van de samenleving waarin we leven en werken”

Het aanbieden van een werkervaringsplaats past daar perfect binnen.

Misschien past het aanbieden van een werkervaringsplek ook wel binnen uw organisatie?
Heeft u interesse, dan kunt u zich vrijblijvend aanmelden op onze website.

⇨ https://bit.ly/3kI8WtC

Nieuwsgierig geworden naar Weij Maatwerk & Interieur? Neem een kijkje op hun website voor al het moois dat zij (duurzaam) maken.

⇨ https://bit.ly/38UJqP5

𝐕𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐞𝐫𝐭? 𝐍𝐞𝐞, s𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐚𝐥𝐞𝐫𝐭!

Heeft u een openstaande vacature, neem dan eens geheel vrijblijvend een kijkje in onze sollicitantenbank. Hier vindt u werkzoekenden vanuit een outplacement-, re-integratie of loopbaantraject.

De voordelen op een rij:

☑️Door het traject dat is doorlopen zijn capaciteiten, vaardigheden, carrièrewensen goed inzichtelijk gemaakt.

☑️Het is de eerste meest makkelijke stap om een geschikte werknemer te vinden. Gratis en toegankelijk.

☑️Direct een goede, objectieve, kwalitatieve en betrouwbare referentie op te vragen bij de coach die de werknemer heeft begeleid.

☑️Mogelijkheid om te starten met een werkervaringsplek. Beide partijen aftasten of er een match is.

☑️Meer zekerheid, omdat deze sollicitanten eerder een commitment aangaan vanwege het traject dat is doorlopen.

☑️Mogelijkheid voor job coaching (subsidie) op de nieuwe werkplek.

Neem direct een kijkje in onze sollicitantenbank:
https://bit.ly/38fFQPy

Kijk voor de landelijke sollicitantenbank op de site van CEREO:
https://bit.ly/3KJJbUW

About last Friday....wat was het heerlijk om met alle collega's weer samen te zijn onder het genot van een hapje en een drankje.

Om ons 15 jarig jubileum te vieren, maar ook omdat het hoog tijd werd voor een teamuitje.

Iedereen bedankt voor deze geslaagde avond.

En bedankt voor het voortreffelijke eten.

About last Friday....wat was het heerlijk om met alle collega's weer samen te zijn onder het genot van een hapje en een drankje.

Om ons 15 jarig jubileum te vieren, maar ook omdat het hoog tijd werd voor een teamuitje.

Iedereen bedankt voor deze geslaagde avond.

En Kom Aan Tafel bedankt voor het voortreffelijke eten.

Enny, welkom bij People in Place!

Sinds kort werken wij samen met loopbaanadviseur Enny Trouw voor de regio Den Haag -Rotterdam.

Ze is ooit gestart met een algemene HBO-opleiding, maar via de HR sector is haar liefde voor loopbaanontwikkeling gaan groeien.

"𝘏𝘦𝘵 𝘪𝘴 𝘩𝘦𝘦𝘭 𝘭𝘦𝘶𝘬 𝘰𝘮 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘰𝘯𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘪𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬 𝘵𝘦 𝘨𝘢𝘢𝘯 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘩𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘰𝘱𝘣𝘢𝘢𝘯. 𝘐𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘢𝘧𝘴𝘱𝘳𝘢𝘢𝘬 𝘪𝘴 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘸𝘦𝘦𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘳𝘢𝘴𝘴𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘯𝘰𝘰𝘪𝘵 𝘩𝘦𝘵𝘻𝘦𝘭𝘧𝘥𝘦. 𝘏𝘦𝘵 𝘪𝘴 𝘭𝘦𝘶𝘬 𝘰𝘮 𝘰𝘨𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘯𝘦𝘮𝘦𝘳𝘴 𝘵𝘦 𝘰𝘱𝘦𝘯𝘦𝘯. 𝘒𝘸𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘷𝘢𝘢𝘬 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘣𝘦𝘭𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘩𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘩𝘰𝘰f𝘥 𝘨𝘦𝘻𝘪𝘦𝘯"

👋 Enny stelt zich hier graag verder aan u voor: https://bit.ly/3K1HPEb

Dit jaar nog drie kansen op 1.000 euro voor een opleiding

Op zoek naar een nieuwe functie of wil je jezelf verder ontwikkelen in je huidige baan?
Maak gebruik van het gratis STAP-budget van € 1000,-.

Ook als je een loopbaan-, re-integratie-, of outplacementtraject doorloopt kan je hier veel baat bij hebben.

Dit jaar nog drie kansen op 1.000 euro voor een opleiding.

https://bit.ly/37CtIbi

.

Dit jaar nog drie kansen op 1.000 euro voor een opleiding Wie dat wil kan sinds dit jaar maximaal 1.000 euro van de overheid krijgen voor het volgen van een opleiding, of je nou werkt of niet. De regeling is in het leven geroepen omdat studiekosten sinds dit jaar niet meer aftrekbaar zijn van de belasting. In de eerste twee rondes waarin mensen een aanvraa...

Heeft u een openstaande vacature? Neem dan eens een kijkje in onze sollicitantenbank. Hier vindt u kandidaten vanuit een re-integratie- of outplacementtraject.

Voordelen:

✔️ Door het traject dat is doorlopen zijn capaciteiten, vaardigheden, carrièrewensen heel goed inzichtelijk gemaakt.

✔️ Gratis en toegankelijk; het is de eerste meest makkelijke stap om een geschikte werknemer te vinden.

✔️ Direct een goede, objectieve, kwalitatieve en betrouwbare referentie op te vragen bij de coach die de werknemer begeleidt.

✔️ Mogelijkheid om te starten met een werkervaringsplek. Beide partijen tasten af of het een match is.

✔️ De kandidaten gaan eerder een commitment aan.

✔️ Mogelijkheid voor job coaching (met subsidie) op de nieuwe werkplek bij een re-integratietraject.

De sollicitantenbank is een initiatief van CEREO - het landelijk centrum voor loopbaanontwikkeling - waar People in Place partner van is.

Onze sollicitanten vindt u op: https://bit.ly/3tb7qoS

Wilt u ook buiten onze regio kijken, ga dan naar de sollicitantenbank op de website van CEREO: https://bit.ly/3KJJbUW

Wilt u de de toegankelijkheid van de arbeidsmarkt in Nederland bevorderen? En staat uw organisatie ervoor open om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt weer aan het werk te helpen en te ondersteunen in hun re-integratie?

Denk dan eens aan het aanbieden van een werkervaringsplaats.

Lees in bijgaand artikel wat een werkervaringsplek kan betekenen voor een verzuimende werknemer en hoe je hier als organisatie aan kunt bijdragen.

📰 Artikel "werkervaringsplek bij re-integratie: 5 doelen
👉 https://bit.ly/3L8b1uw

Onze parels van het zuiden zijn:

Bart, Kjel en Moniek.

Dit krachtig en gedreven team vindt u op het Breda Business Park.

Alle drie zeer professionele coaches met een gouden hart, die werknemers uit de regio begeleiden bij loopbaan-, re-integratie en outplacementtrajecten.

Zo uniek als zij alle drie zijn, doen zij dit ook met een eigen persoonlijke en motiverende werkwijze.

Natuurlijk met het zelfde doel voor ogen: zorgen voor een werkplek waar iemand zich gelukkig kan voelen en succesvol kan zijn; zodat naar het werk gaan, voelt als thuiskomen.

Onze cliënten zijn altijd vol lof over onze collega’s uit Breda….maar wijzelf natuurlijk ook.

Houdoe.

Mensen met een ZW-uitkering (ziektewet) of een AG-uitkering (arbeidsongeschikt) kunnen zodra ze weer arbeidsmogelijkheden in het vooruitzicht hebben worden klaargestoomd voor de arbeidsmarkt.

UWV werkt hiervoor samen met gekwalificeerde re-integratiebureaus die voldoen aan de door hen gestelde eisen.

Deze re-integratietrajecten zijn afgestemd op het werkvermogen van de cliënt.

People in Place biedt de volgende UWV re-integratiediensten:

𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲
Om iemand te activeren, zodat diegene zoveel mogelijk zelf de leiding neemt en deel gaat nemen aan een sociaal netwerk buitenshuis.

𝗕𝗲𝘃𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗮𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗱𝗲𝗲𝗹𝗻𝗮𝗺𝗲
Om de fysieke en psychische weerbaarheid van iemand in relatie tot werk te vergroten.

𝗪𝗲𝗿𝗸 𝗙𝗶𝘁
Wanneer iemand nog niet helemaal klaar is om de stap naar werk te maken door persoonlijke problematiek of een verminderde mate van inzetbaarheid.

𝗡𝗮𝗮𝗿 𝗪𝗲𝗿𝗸
Wanneer iemand niet (meer) gehinderd wordt door persoonlijke problematiek en de weg naar werk waarneembaar wordt.

Wilt u meer hierover weten: https://bit.ly/3Kas5PO

Haal jij wel eens een geintje uit bij een collega?

Wil jij weten wat je kansen en mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt én hoe jij dit met beide handen aan kunt pakken?

Is je hoogst afgeronde opleiding MBO2 of heb je geen opleiding?

Meld je dan nu aan voor het gratis STAP ontwikkeladvies.

Tijdens dit kostenloze traject starten we met een arbeidsmarktscan of ondernemingsscan om voor jou een reëel beeld te schetsen van je toekomstperspectief op de arbeidsmarkt of in je huidige werk.

Na deze scan volgen ontwikkeladviesgesprekken en stellen we een persoonlijk ontwikkelplan op.

Interesse?
Vindt alle informatie over het gratis STAP ontwikkeladvies op onze website en meld je aan.

https://bit.ly/3JUqeP5