HR Learn.EduSmart.Global

Dacă ai experiență nu mai puțin de 6 luni atuci uite ce ai de făcut la noi:
-Lucru cu mochetare deja facută, să lucrezi sinestător cu mochetarea în HTML5, CSS3 si jQuery;
-Să dorești să înveți și crești profesional împreună cu noi;
- Să dezvolți un proiect de suflet, pentru dezvoltare socială;

Îți oferim:
- O platformă în dezvoltare permanentă;
- Orar full time conform CM RM;
- Salariu îl negociem împreună;

Te așteptăm!

Responsabilități:
Coordonarea echipei de operatori ai call-centrului pe apeluri de ieșire și intrare (de la 10 persoane);
Organizarea și planificarea activității departamentului, în dependență de planul pe vînzări;
Controlul respectării standardelor de calitate a convorbirilor;
Optimizarea bussines proceselor, a procesului de vînzări și a proceselor operaționale;
Îndeplinirea sarcinilor cu privire la ridicarea nivelului de conversie;
Instruirea continuă și perfecționarea calificării operatorilor;

Cerințe minime:
Experiența în conducerea unui call center va constitui un avantaj, dar nu este obligatoriu;
Capacități de învățare, organizare, atenție, lucru în regim de multitasking, deprinderea de lucru cu volume mari de informații, utilizator experimentat PC;
Experiență de lucru cu CRM-uri obligatoriu;
Deprinderi de comunicare, orientare spre interesele companiei, capacități manageriale;
O poziție activă de viață și o atitudine pozitivă;

Oferta de muncă:
Program flexibil, care poate fi adaptat după cerința dvs;
Un alt tip de vânzări, o nouă metodă de lucru;
Remunerare pe măsură (fix+bonus);
Angajare oficială cu toate beneficiile rezultative;

Dacă vrei să fii parte a celei mai inteligente echipe trimite CV - ul, Tel: 079 825 387
Vă așteptăm la Șah: bd. Traian 15

Responsabilități:

Coordonarea echipei de operatori ai call-centrului pe apeluri de ieșire și intrare (de la 10 persoane);
Organizarea și planificarea activității departamentului, în dependență de planul pe vînzări;
Controlul respectării standardelor de calitate a convorbirilor;
Optimizarea bussines proceselor, a procesului de vînzări și a proceselor operaționale;
Îndeplinirea sarcinilor cu privire la ridicarea nivelului de conversie;
Instruirea continuă și perfecționarea calificării operatorilor;
Cerințe minime:

Experiența în conducerea unui call center va constitui un avantaj, dar nu este obligatoriu;
Capacități de învățare, organizare, atenție, lucru în regim de multitasking, deprinderea de lucru cu volume mari de informații, utilizator experimentat PC;
Experiență de lucru cu CRM-uri obligatoriu;
Deprinderi de comunicare, orientare spre interesele companiei, capacități manageriale;
O poziție activă de viață și o atitudine pozitivă;
Oferta de muncă:

Program flexibil, care poate fi adaptat după cerința dvs;
Un alt tip de vânzări, o nouă metodă de lucru;
Remunerare pe măsură (fix+bonus);
Angajare oficială cu toate beneficiile rezultative;
Dacă vrei să fii parte a celei mai inteligente echipe trimite CV Tel: 079 825 387
Vă așteptăm la Șah: bd. Traian 15

Asistent manager vânzări

Ne dezvoltăm foarte repede și avem nevoie de manager de vânzări

Dacă ești o persoana activă, ambițioasă, perseverentă, responsabilă, comunicabilă. Dacă ești prieten cu rețelele sociale și te interesezi de domeniul vânzărilor ! ...
ÎȚI PROPUNEM SA LUCREZI CU NOI!

Noi oferim:

Angajare oficială
Pachet social standard
Salariu fix
Bonusuri
Perspectivă în avansare
Telefon corporativ
Program de lucru 5 zile/săptămâna

Responsabilități:
· Contactarea primară a potențialilor clienți informarea despre oferte, produse și servicii;
· Prelucrarea cererilor de pe rețelele sociale;

Expediază CV-ul cu poză la adresa electronică: [email protected] cu mențiunea ” manager vânzări” și indicarea telefonului de contact.

Vânzător consultant

Ne dezvoltăm foarte repede și avem nevoie de vânzător consultant.

Dacă ești o persoana activă, ambițioasă, perseverentă, responsabilă, comunicabilă și te interesezi de domeniul vânzarilor... ÎȚI PROPUNEM SA LUCREZI CU NOI!

Noi oferim:
angajare oficială
pachet social standard
salariu fix
bonusuri
perspectivă în avansare
telefon corporativ
program de lucru 5 zile/săptamână

Responsabilități:
1. consultarea calitativă și vânzarea serviciilor de instruire.
2. cunoașterea limbii engleze

Expediază CV-ul cu poză la adresa electronică: [email protected] cu mențiunea ”vânzător consultant” și indicarea telefonului de contact.

CĂUTAM HR Manager

Responsabilități:

- Asigurarea angajării, formării și perfecționării personalului;
- Urmărirea integrării și orientării în companie a noilor angajați;
- Asigurarea bunei gestionări a relațiilor de muncă;
- Planificarea şi raportarea activităţii.

Cerințe față de candidați:

- Studii superioare finisate;
- Cunoașterea limbilor română și rusă;
- Minim 3 ani de experiență în domeniu;
- Experiență în angajări tip: Head - Hunting
- Capacitatea de a înțelege comportamentul uman, de a conduce și motiva oamenii, de a lua decizii;
- Disciplinare, responsabilitate, abilitate de lucru în echipă.

Compania garantează un salariu motivant, lucru într-un birou confortabil, colectiv prietenos.

Căutăm Pedagog de șah

Scopul funcției – Predarea-evalurea jocului de șah ca disciplină educațională

Obligații funcționale:

Predare-învățare-evaluare a jocului de șah

Participarea la organizarea festivităților organizate

Atenție sporită în cadrul activității – dezvoltarea interesului copiilor

CERINȚE:

Studii pedagogice specializate (preșcolari, clase primare)

Interes în lucru cu copiii

Experiența în muncă este un avantaj

Cunoașterea jocului de sah este un avantaj

SE OFERĂ:

Formare în domeniu

pachetul social complet

telefon corporativ

Expediați CV-ul cu poză la adresa electronică: [email protected] cu mențiunea în subiectul mesajului ”Pedagog” și indicarea telefonului de contact.

Apasă acum butonul Află mai Multe

Șef al departamentului de marketing si vânzări

Experieța în domeniu 1-3 ani.

Produsul muncii: îndeplinirea de către angajații din subordine a cotelor de vînzări planificate.

Șeful secției vânzări va coordona activitatea echipei pe vânzări

Responsabilităţi de bază:

Adaptarea, setarea și perfecționarea continuă a instrumentelor de vînzări: automatizarea pîlniilor, perfecționare continuă a scripturilor, colectarea și analiza metricilor: pâlnie, cecul mediu, flux de intrare-ieșire etc., identificarea blocajelor în pâlnii, configurarea declanșatoarelor și integrarea aplicațiilor în CRM (în mare parte independent, dar dacă va fi dificil - a gestiona contractanții)

Stabilirea cm de optimizat lucrul cu baza existentă: încălzirea bazei de utilizatori și reanimare, implementarea lanțurilor de e-mail, regîndirea principiilor segmentării bazei de date

Urmărirea zilnică a activității personalului aflat în subordine;

Organizarea activităților de analiză, planificare și gestiune financiară a departamentului;

Revizuirea periodică a performanței membrilor echipei;

Stabilirea obiectivelor managerilor din subordine în concordanță cu obiectivele departamentului;

Analiza mediului de concurenţă şi de consum.

Cerinţe faţă de candidat. Avem nevoie de cineva care:

Iubește cifrele și datele exacte, iubește să construiască pâlnii;

Dorește și știe să ofere soluții pentru atingerea indicatorilor necesari;

Are suficiente cunoștințe pentru a controla calitatea muncii contractorilor în SEO, AdWords, SMM și alte canale;

Studii superioare, preferabil - profil economic;

Cunoașterea fluentă a limbilor româna și rusa;

Cunoașterea limbii engleze va constitui un avantaj;

Experiență în domeniu similar cel puțin 1 ani

Capacități analitice și de convingere;

Persoană energică, proactivă;

Excelente abilități de utilizare a MS Office / Amo Crm / retele sociale / Google Docs

Disponibilitatea de a îndeplini în perioada de probă part time a funcțiilor managerului de vânzări

Oferta Companiei:

Posibilitate de creștere profesionala;

Salariu se discuta după interviu

Loc de lucru modern;

Echipă tânără și dinamică.

CV pe [email protected]

CĂUTAM HR Director al Departamentului formare și personal

Responsabilități:

Organizarea procesului de selecție a personalului pentru posturile vacante existente; îndeplinirea planului privind recrutarea și adaptarea personalului;

analiza continuă a cererințelor organigramei și constituirea rezervei de personal;

organizarea formării inițiale a personalului și asigurarea realizării produsului postului lor;

monitorizarea procesului de adaptare în perioada de probă și integrarea;

elaborarea și implementarea sistemului de evaluare periodică a personalului;

gestionarea bazei de date a candidaților,

Organizarea fluxului continuu a personalului,

Crearea și menținerea bazei recruterilor la distanță,

Elaborarea și controlul efectuării KPI;

Organizarea prelucrării cererilor de intrare de la candidați;

Automatizarea procesului de recrutare și testarea noilor metode de recrutare;

Raportarea activității Departamentului;

Cerințe față de candidat:

Obligatoriu: Experiență în funcție de conducere și organziarea recrutării în masă. (Obligatoriu)

Înalt nivel de organizare, analitică și identificarea soluțiilor în situații nestandarde;

Cunoașterea cel puțin la nivel general și împărtășirea Hubbard Management System

studii în domeniul de referință;

experiența în domeniul de referință de cel puțin 3 ani;

cunoașterea legislației muncii și a lucrărilor de secretariat în domeniul personalului;

cunoștințe avansate de operare PC;

cunoașterea limbilor rusă și română.

Condiții de muncă și remunerare:Oferim salariu competitiv, angajare oficială în cîmpul muncii și pachet social integral.Expediați CV-ul la adresa electronică: [email protected] cu titlul „Șef Departament formare și personal”.În CV specificați postul vacant pentru care aplicați.Candidații selectați vor fi invitați la interviu.

Apăsați butonul Află mai multe detalii

Recruter pentru recrutare în masă

Scopul funcției: extinderea planificată a activității firmei și a cotei pieței internaționale.

Produsul muncii: candidați prelucrați și calibrați corect, selectați, recrutați, organizați pentru formare, integrare, trecere de perioada de probă și care să producă produsul muncii lor conform indicatorilor stabiliți de rezultat

Responsabilități:

organizarea procesului de selecție a personalului pentru posturile vacante existente;

analiza continuă a cererințelor organigramei și constituirea rezervei de personal;

formarea inițială a personalului;

monitorizarea procesului de adaptare în perioada de probă și integrarea;

elaborarea și implementarea sistemului de evaluare periodică a personalului;

gestionarea bazei de date a candidaților.

Cerințe față de candidat:

studii superioare;

experiența într-un post similar de cel puțin un an, în special în angajări model: Head - Hunting

Disciplină, responsabilitate, abilitate de lucru în echipă.

Capacitatea de a înțelege comportamentul uman, de a conduce și motiva oamenii, de a lua decizii;

cunoștințe avansate de operare PC;

cunoașterea limbilor română, engleză și/sau rusă.

Condiții de muncă și remunerare:
Oferim salariu competitiv, angajare oficială în cîmpul muncii și pachet social integral.

Expediați CV-ul la adresa electronică: [email protected] specificarea „Recruter”.

În CV specificați postul vacant pentru care aplicați.
Candidații selectați vor fi invitați la interviu.