Навыки и рабочие места

Навыки и рабочие места

Проект Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест реализуется Министерством труда и социальной защиты населения РК Официальная страница проекта «Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест», реализуемого Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан с 2016 года. Проект направлен на развитие главного ресурса любой развитой экономики – человеческого капитала.

Цель проекта заключается в повышении уровня трудовых навыков целевых бенефициаров и улучшении результатов в области занятости в целом, а также в повышении актуальности технического и профессионального и высшего образования.

Бенефициарами проекта являются безработные, непродуктивно самозанятые и работники предприятий, нуждающиеся в обучении. В проекте также участвуют государственные службы занятости, поставщики услуг обучения, центры независимой сертификации, организации образования и работодатели.

Проект планируется к завершению в июне 2020 г. К тому времени ожидаются следующие результаты:
• Разработка 550 профессиональных стандартов
• Разработка 160 новых разработанных образовательных программ для технического и профессионального образования (ТиПО) на основании профессиональных стандартов
• Разработка 180 новых разработанных образовательных программ для высшего образования на основании профессиональных стандартов
• Отбор 400 поставщиков услуг обучения (колледжи, ВУЗы, обучающие компании) для обучения целевых бенефициаров
• Предоставление обучения для 32750 целевых бенефициаров в рамках Проекта (безработные, непродуктивно самозанятые, работники предприятий)
• 1 500 предприятий, отобранных для получения профессиональной подготовки для своих работников

30/06/2020

Digital agent мобильдік қосымшасы - кері байланыс және мәселелерді шешу механизмінің бір бөлігі. Механизмнің міндеті - клиенттердің пікірлерін білу арқылы Жұмыспен қамту орталықтары қызметінің тиімділігін арттыру. Әрбір пікір - дамуға және жетілдіруге ынталандырады. Қазақстандықтарды кері байланыс арқылы өзіндік пікірін білдіруге шақырамыз, себебі әр пікірдің ХЖҚО көрсететін мемлекеттік қызметтердің келешекте қаншалықты сапалы болуына әсері үлкен.

Осы мақсаттар үшін мобильді қосымшаны пайдаланудың басты артықшылықтары – өтінішті берудің ыңғайлылығы мен жылдамдығы: фидбекке жұмсалатын күш-жігер барынша азайтылған. Ғаламторға қосылған смартфонның болуы және Google PlayMarket немесе AppStore-дан Digital Agent қосымшасын тегін жүктеу жеткілікті. Қосымшаны қолдану оңай – оның түсінікті интерфейсі және көптеген мүмкіндіктері бар, атап айтқанда, жұмыс тілін – қазақ немесе орыс тілін таңдауға болады.

30/06/2020

Благодаря программе трансформации, реализуемой Министерством труда и социальной защиты РК в рамках нашего проекта, центры занятости населения значительно расширили способы взаимодействия с соискателями и работодателями. Сегодня помимо содействия трудоустройству центры занятости предлагают дополнительные возможности, которые могут повысить шансы соискателя.

• Профориентация: онлайн-тест на Enbek.kz определит Ваши профессиональные интересы и склонности.
• Переобучение. Нередко в центры занятости обращаются работодатели, которым срочно требуются специалисты (как правило, в технических профессиях или в сфере услуг). Для удовлетворения такого спроса в центрах организованы бесплатные краткосрочные курсы обучения потенциальных работников. Это отличный шанс освоить новую профессию и при положительных результатах устроиться на работу в течение месяца или около того.
• Зоны самообслуживания. В нынешних условиях, безусловно, рекомендуется получать консультации дистанционно. Тем не менее, если устройства для выхода в интернет нет, в центрах функционируют зоны самообслуживания с персональными компьютерами, где через сайт Enbek.kz можно воспользоваться прямым доступом к наиболее востребованным услугам – размещению резюме и поиску вакансий. Консультанты всегда подскажут, как это сделать правильно.

Центры занятости осуществляют полный цикл трудового посредничества между работодателями и соискателями, в том числе, в режиме онлайн.

В настоящее время ведется работа по внедрению дополнительных опций на Enbek.kz: возможность получения статуса лица, ищущего работу, онлайн-обучение актуальным для цифровой экономики навыкам, направление на активные меры содействия занятости и т.д.

Планируется, что в будущем сайт станет полноценной заменой личному посещению центров занятости и сэкономит время граждан.

29/06/2020

Қазақстанда жұмыспен қамту орталықтарының қызметкерлерін оқытуы аяқталды.

Жұмыспен қамту орталықтары еңбек нарығындағы жағдай және өңірлерде еңбек ресурстарын бөлу туралы ақпараттың негізгі көзі болуға тиіс. Осы мақсатта тренингтер бағдарламасына еңбек нарығын қысқа мерзімді болжау және мониторинг алгоритмдерін оқыту енгізілді.

Жұмыспен қамту орталықтарының басшылары өзгерістерді тиімді басқаруға және мәселелерді шешу жолдарын табуға көмектесетін түрлі технологиялар мен құралдарды қашықтықтан оқытудан өтті. Ал кадр қызметі қызметкерлерді іздеу, бағалау, іріктеу, және қайта даярлау әдістерін зерттеді.

«Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметін реформалау шеңберінде жұмыстың қазіргі заманғы әдістерін тиімді қолдану үшін барлық қызметкерлерге – жұмыспен қамту орталықтарының басшыларынан қатардағы менеджерлерге дейін – жаңа білім мен дағдылар қажет. Қызметкерлерді кәсіби даярлау және мінез-құлықтық бағдарлау қажеттілігі өзгеріп жатқан еңбек нарығы жағдайында күрт өсті», - деп атап өтті "Еңбек ресурстарын дамыту орталығы" АҚ жұмыспен қамту қызметін дамыту департаментінің директоры Ирина Рубашина.

29/06/2020

Ежедневно благодаря Enbek.kz сотни казахстанцев находят работу по душе и охотно делятся своими историями, и вот одна из них – жительница Павлодара Диана Хамитова нашла работу через электронную биржу труда всего за 15 минут!

«Я достаточно продолжительное время искала работу самостоятельно. Сначала я пыталась устроиться на работу через знакомых, затем мне посоветовали обратиться в центр занятости, откуда меня перенаправили на электронную биржу труда Enbek.kz. Сказали, что здесь можно будет ознакомиться с вакансиями, специалисты меня проконсультировали. Я искала вакансию делопроизводителя без опыта работы. Буквально в течение 15 минут нашла вакансию рядом с домом, которая подходила мне. Еще в течение дня мне звонили и другие работодатели и спрашивали, интересует ли меня вакансия. Но к тому моменту я уже нашла работу», - поделилась Диана Хамитова.

28/06/2020

Халықты жұмыспен қамту орталықтары жұмыс іздеушілермен және жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл тәсілдерін едәуір кеңейтті. Қызметтердің басым бөлігі онлайн режиміне, Enbek.kz электрондық еңбек биржасына ауыстырылды. Сонымен қатар, жұмыспен қамту орталықтары ізденушінің мүмкіндігін арттыра алатын қосымша мүмкіндіктерді ұсынады.

Біріншіден, бұл кәсіптік бағдар: Enbek.kz сайтында онлайн-тестілеуден өту арқылы сіздің кәсіби қызығушылығыңыз бен бейімділігіңізді анықтауға болады.

Екіншіден, қайта оқыту. Жұмыспен қамту орталықтарына мамандарды (әдетте, техникалық мамандықтарда немесе қызмет көрсету саласында) шұғыл қажет ететін жұмыс берушілер жүгінеді. Осындай сұранысты қанағаттандыру үшін орталықтарда қысқа мерзімді тегін оқыту курстары ұйымдастырылған. Бұл жаңа мамандықты меңгеруге және оң нәтиже берген жағдайда бір ай ішінде жұмысқа орналасуға тамаша мүмкіндік.

Үшіншіден, өзіне-өзі қызмет көрсету аймақтары. Қазіргі жағдайда, әрине, қашықтан кеңес алу ұсынылады. Дегенмен, егер интернетке шығуға арналған құрылғылар болмаса, орталықтарда дербес компьютерлермен жабдықталған өзіне-өзі қызмет көрсету аймақтары жұмыс істейді Орталықтарда Enbek.kz сайт арқылы сұранысы жоғары қызметтерді қолдануға болады – түйіндемені жариялау және бос жұмыс орындарын іздеу. Консультанттар қажетті болған жағдайда көмек көрсетеді.

28/06/2020

В сфере управления человеческими ресурсами Ассоциацией HR-менеджеров Казахстана при содействии МТСЗН разработано 24 профессиональных стандарта. В Казахстане управление человеческими ресурсами становится самостоятельной отраслью, утверждает председатель координационного совета Ассоциация HR менеджеров Гульмира Раисова.

«HR - это профессия, которая позволяет выстроить работу с людьми на предприятии так, чтобы и сотрудник был удовлетворен своей работой, и компания могла эффективно решить производственные задачи. Сегодня на казахстанском рынке труда есть огромный спрос на таких специалистов. В то же время наши вузы пока не готовят специалистов этой отрасли, это все же новая профессия. Отрасль HR очень актуальна для Казахстана, при масштабах нашей территории каждый профессиональный специалист – большая ценность, избытка квалифицированных трудовых ресурсов у нас нет», - разъясняет эксперт по HR.

В числе разработанных профстандартов наряду с такими привычными, как «Кадровое администрирование», «Поиск и подбор персонала», «Обучение и развитие», есть, к примеру, «Управление изменениями», «Бренд работодателя», «Управление талантами» и «Цифровой HR». По словам Гульмиры Раисовой, эти профстандарты предназначены для крупных организаций, которые подходят к вопросу работы с людьми очень ответственно и осознанно.

По данным 2019 года, в среднем на одну вакансию в популярных международных компаниях претендуют 400 человек. Такая ситуация в рекрутинге диктует свои правила: нужны отдельные квалифицированные специалисты, которые помогут подобрать одного, максимально подходящего организации сотрудника.

«Поэтому мы разработали очень дифференцированные, разные профстандарты для HR. Чтобы для тех же специалистов по рекрутингу были прописаны четкие требования, задачи, функции, квалификации, навыки, личностные качества.
«Мы говорим, что Казахстан должен быть процветающей страной с развитой экономикой, и мы станем такой страной, только если люди найдут применение своим способностям, будут получать удовольствие от работы. Тогда они будут эффективны, это и есть хороший рынок труда», - добавляет Гульмира Раисова.

27/06/2020

На каком сайте лучше всего искать работу? В несомненные лидеры сегодня вырывается единая электронная биржа труда Казахстана Enbek.kz.

На сегодняшний день платформой электронной биржи труда воспользовались более миллиона соискателей по всему Казахстану, свыше 200 тысяч работодателей разместили объявления о вакансиях. На портале можно найти необходимую информацию по службам занятости, а также бесплатно пройти тест Джима Баррета – простое и быстрое профориентационное тестирование, которое позволяет определить наиболее подходящие профессии. На платформе есть информация и по проектам для молодежи: «Бастау-бизнес», «Жас кәсіпкер», а также контакты молодежных ресурсных центров.

Одним из весомых преимуществ Enbek.kz можно назвать то, что здесь представлены вакансии из различных источников: государственных центров занятости, работодателей, частных агентств и онлайн-площадок.

Кроме того, теперь на портале Enbek.kz будут размещаться вакансии госорганов. Сведения по общим конкурсам, публикуемым через информационную систему «Е-Кызмет», автоматически будут размещаться и на электронной бирже труда.

Вся информация на Enbek.kz, как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей, тщательно верифицируется и модерируется. При этом доступ к базе ничем не ограничен – каждый из соискателей, разместивший резюме или просто случайно перешедший на сайт, видит полный список самых разных вакансий, включая позиции в крупных частных компаниях и объявления о конкурсах на государственную службу.

27/06/2020

Рынок труда в Казахстане активно развивается. С развитием новых технологий одни профессии исчезают, другие рождаются. Однако, то, что остается неизменным – дефицит высококвалифицированной рабочей силы – спрос на нее последние 20-30 лет остается высоким. Машиностроительная отрасль не исключение – здесь не хватает людей, которые не просто имеют технические знания, но и могут применять их на практике.

«Есть дисбаланс между теми, кого готовят, и тем, что реально востребовано. Есть определенный перекос. Многие учебные заведения все еще работают по старинке, не все перестроились. Чуть лучше ситуация обстоит в колледжах, которые находятся под патронажем больших компаний, они перестроились, потому что предприятия готовят их под себя», - говорит эксперт в машиностроительной области Марат Идрисов.

Между тем, в машиностроительной отрасли сегодня работает около 73 тысяч человек. Это отрасль с одним из самых высоких показателей производительности труда и эффективности рабочей силы.

В области машиностроения на сегодня утверждены 46 профессиональных стандартов, но на самом деле видов деятельности в отрасли гораздо больше. Пока удалось охватить лишь самые приоритетные. При этом учитывался опыт предприятий.

«В наших профстандартах отражены базовые требования к навыкам и знаниям специалистов. Не обошлось без жарких споров – ведь у разных экспертов разные подходы, и каждый трактует одну специальность по-разному. Поэтому было важно совместить все интересы и найти компромисс между работодателями – предприятиями. Поэтому мы сделали профстандарты для основных и сквозных профессий, таких как фрезеровщик или токарь, которые нужны на всех машиностроительных предприятиях», - акцентирует Марат Идрисов.

«То, что делает Министерство труда и социальной защиты населения – это очень правильная вещь, потому что в рамках профстандартов будут определены базовые требования работодателей к своим сотрудникам. Соответственно сотрудники получат понимание, какие знания нужны для того, чтобы работать в той или иной сфере. И уже здесь как раз будут выстраиваться взаимоотношения с учебными заведениями, у которых будет понимание, по каким специальностям есть спрос, и какой уровень знаний и компетенций сегодня требует работодатель. Это значит, что учебные заведения начнут перестраивать учебную программу под потребности рынка», - отмечает эксперт.

26/06/2020

В горно-металлургическом комплексе Казахстана разработано и утверждено 22 профессиональных стандарта. Они охватывают более 280 профессий отрасли.

По данным Ассоциации горно-металлургических предприятий, в 2019 году в горно-металлургическом комплексе страны было занято 300 тыс. человек, 54,8 тыс. из которых (18%) – молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет. Эксперты отмечают низкую заинтересованность молодежи в профессиях горно-металлургической отрасли. При этом потребность в кадрах в секторе на первый квартал 2019 года составляла 2518 человек.

В то же время, согласно рейтингу учебных заведений, подготовленному НПП «Атамекен», сегодня только 2 из 10 лучших вузов Казахстана, которые готовят специалистов для горно-металлургического комплекса, имеют стопроцентный показатель по трудоустройству. На уровне технического и профессионального образования лидирующие позиции – у учебных центров при предприятиях.

Между системой подготовки специалистов и системой обеспечения работодателя необходимыми ему кадрами сегодня большой разрыв. Внедрение профстандартов позволит его устранить, уверена заместитель исполнительного директора ОЮЛ Ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий Бахыт Манасбаева.

«В эпоху беспрерывной модернизации квалифицированные кадры являют собой основу всего. Профессиональные стандарты позволят передать требования отрасли в сферу подготовки кадров.
Профстандарты не только содержат требования к профессии, но также позволяют проследить определенный технологический процесс по виду деятельности, для которой они разработаны, изучить возможности профессионального роста, взаимодействия с другими структурами, а также постановки правильных задач для повышения своей квалификации», - считает эксперт.

26/06/2020

ЖҰМЫСТЫ ҚАНДАЙ САЙТТАР АРҚЫЛЫ ІЗДЕУ КЕРЕК?

Қазақстанның бірыңғай электрондық еңбек биржасы (Enbek.kz) сөзсіз жұмыс іздеу сайттардың арасында ең танымал. Бүгінгі таңда электрондық еңбек биржасын Қазақстан бойынша 967 мыңнан астам ізденуші пайдаланды, 200 мыңға жуық жұмыс беруші бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар орналастырды. Екі жыл ішінде Enbek.kz арқылы бір миллионнан астам қазақстандықтар тұрақты немесе уақытша жұмысқа тұрды.

Enbek.kz артықшылықтарының бірі - мұнда әр түрлі деректер көздерінен: мемлекеттік жұмыспен қамту орталықтарынан, жұмыс берушілерден, жеке агенттіктерден және онлайн-алаңдардан бос орындар туралы ақпарат берілген. Сонымен қатар, енді Enbek.kz порталында мемлекеттік органдардың бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар жарияланатын болады.

Enbek.kz порталының табысты жұмысының құпиясы қандай? Электронды еңбек биржасы барлығы екі жыл бойы жұмыс істеуде, ал өзге сайттар жылдар бойы нарықта өз орнын табу ушін еңбек етеді. Алыстан жұмыс іздеу мүмкіндігі және көптеген бос жұмыс орындарының болуы – Enbek.kz порталының сөзсіз артықшылығы болып табылады. Барлық ақпарат Enbek.kz жұмыс берушілер тарапынан да, ізденушілер тарапынан да мұқият тексеріледі. Бұл ретте базаға кіру шектелмейді – түйіндемені орналастырған немесе жай ғана кездейсоқ сайтқа кірген ізденушілердің әрқайсысы компаниялардағы жұмыс орындарың, мемлекеттік қызметке байқаулар туралы хабарландыруларды қоса алғанда, әртүрлі бос жұмыс орындарының толық тізімін көреді.

26/06/2020

Сегодня в транспортной отрасли Казахстана, по имеющейся экспертной оценке, задействовано порядка 230 тысяч человек. Кадры для отрасли готовят около 40 учебных заведений страны, которые ежегодно выпускают почти 1000 молодых специалистов. При этом доля высвобождаемых вакансий на предприятиях составляет всего 10%. Объем выпускников превышает спрос, но даже те, что приходят работать, не отвечают требованиям нынешних реалий.

«Предприятию приходится вкладывать в работника свои ресурсы, время, применять принцип наставничества и обучать специальности заново. Но только так, чтобы он был максимально эффективен на своем рабочем месте. Получаются двойные расходы – один раз платит государство, второй раз - предприятие», - отмечает генеральный директор Союз транспортников Казахстана "KAZLOGISTICS" Ерлан Абсатов.

По его словам, дефицит кадров в отрасли сегодня наблюдается в сферах авиации и морского транспорта.

«Проанализировав ситуацию, мы видим, какие требования сегодня выставляют предприятия и какие образовательные программы существуют. Профессиональный стандарт является тем самым мостом между предприятием и вузом, который говорит о том, как дальше вузу адаптировать образовательные программы в соответствии с требованиями предприятий. Те профстандарты, которые мы разработали при поддержке МТСЗН, уже начинают постепенно применяться. К примеру, по ним готовит коуч-тренеров филиал британского Королевского института транспорта и логистики. Используя наши профстандарты, специалистов обучает учебный центр при авиакомпании», - говорит Ерлан Абсатов.

Союз транспортников Казахстана «KAZLOGISTICS» при поддержке Минтруда начал заниматься разработкой профстандартов с 2017 года, подготовив около ста профстандартов для сфер железнодорожного и водного транспорта, гражданской авиации, автотранспорта и транспортной логистики.

«Главная цель – заложить фундамент образовательных программ, чтобы не было необходимости дополнительно переобучать сотрудников. Профстандарты готовятся с учетом тех требований, которые выставляет сама отрасль. Это даст нам выпускников с нужным уровнем компетенции для работы на предприятиях», - подчеркивает эксперт.

Videos (show all)

Бауыржан Ерешев о новых трендах на глобальных рынках труда
Айжан Ибраева о важности развития навыков
Гүлзинат Мейірбекова
Алуа Ахметова о тренинге для сотрудников Центров занятости
Эндрю Бэл о проект о важности развития навыков
IT-дағдылар неге қажет?
Почему IT-навыки важны?
Гарри Патринос о важности проекта «Навыки и рабочие места»
Ерасыл Жуманбаев о приоритетных отраслях и профстандартах
Ксения Бабушкина о значимости разработки профессиональных стандартов
Біржан Нұрымбетов Ұлттық біліктілік жүйесі туралы
Марс Габбасов о ПС в области информационных технологий и телекоммуникаций

Location

Category

Address


Republic Of Kazakhstan
Tselinograd

General information

Проект «Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест» реализуется Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в рамках займа Всемирного Банка.
Other Education in Tselinograd (show all)
AccelEd Kazakhstan AccelEd Kazakhstan
Нұр-Сұлтан, Қазақстан
Tselinograd, 010000

AccelEd – Accelerating Master and PhD level Nursing Education Development in the Higher Education System in Kazakhstan

Школа РАзвития Школа РАзвития
Tselinograd, 010000

Коммуникация с людьми Коммуникация с рынком Коммуникация с самим собой.

Нарн Нарн
кудайбердыулы
Tselinograd, 001010

Изделия ручной работы в стиле пэчворк: подушки, одеяла, конверты. Обучение

Сөнбейтін жанар таулар Сөнбейтін жанар таулар
Tselinograd

Мәйекті мақал-мәтелдер, образды ойлар, бабалар сөзі, тағылымды жазбалар, маңызды ақпараттармен сусындай аласыздар.

МАПН г. Астана МАПН г. Астана
Tselinograd

Постдипломное образование

Transilvinum Transilvinum
Tselinograd, 87699

Baby Sensory Kazakhstan Baby Sensory Kazakhstan
проспект Мәңгілік Ел, 27 (ЖК «Тулпар Элит», угол улицы Орынбор).
Tselinograd

Единственные развивающие занятия в Казахстане для малышей с самого рождения по уникальной методике, удостоенной многих наград!

Raiz language school Raiz language school
Sarykengyr 1/1
Tselinograd

Языковая школа и арт студия в Астане

Apple Tree School Apple Tree School
пр. Кабанбай Батыра 42, ЖК Инфинити 2, встроенное помещение 24A
Tselinograd, 010000

C 2013 года Языковая школа Apple Tree проводит курсы для студентов любого возраста и самых разных сфер деятельности.

Baikenova School Baikenova School
ЖК Арнау-4, ул. Е356, 4, 7 подъезд
Tselinograd, 01000

Школа дизайна и иллюстрации Baikenova School основана в 2015 году. В Baikenova School обучают дизайну одежды, fashion иллюстрации.

Kazakh Stom Association Kazakh Stom Association
Najimedenova 10/1
Tselinograd

Первая Казахстанская Стоматологическая Ассоциация - общественная организация

Учебный центр «QAZAQ PROFI» Учебный центр «QAZAQ PROFI»
Ул. Сыганак, 29
Tselinograd

Целью создания и деятельности Учебного центра является всестороннее удовлетворение образовательных потребностей работников государств