Coach Reijo Valjak

Mina omakorda küsisin tema palgatöö kohta ja sain teada, et ta on ühe kruve valmistava ettevõtte tegevdirektor. Seejärel pakkus mees mulle karjäärinõustamist. Oma jutu järgi olevat ta iga kord, kui uue töö sai, kohe paremat otsima hakanud. Tolle mehe jaoks ei olnud töö otsimine midagi, mida ta tegi vajadusest. See oli talle pidev protsess, mis on täiesti loogiline, kui mõelda matemaatiliselt. Võimalused ei teki siis, kui oled neile kättesaadav ja täpselt sel ajal, kui kuulutad, et oled selleks valmis. Ärimees selgitas, et parima panuse teed sa siis, kui ei lakka otsimast parimat tehingut. Parem tehing on paindlik ajakava. Ma sain tolle mehe selgitusest nii aru, et sinu töö ei ole sinu töö, vaid sinu töö on leida parem töökoht.

Nii puutusin ma esmakordselt kokku ideega, et eesmärgi asemel peaks hoopis olema süsteem. Süsteem tähendab paremate võimaluste otsimist. Ja see toimis selle ärimehe puhul, kes oli hüpanud kogemusi omandades ühest ettevõttest teise, kuni sai tegevdirektoriks. Kui ta oleks suhtunud oma karjääri kui konkreetsesse eesmärki või pidanud silmas oma tööalaseid eesmärke (nt oma bossi tööd), oleks ta oma võimalusi tõsiselt piiranud. Aga selle mehe jaoks oli kogu maailm tema järgmine potentsiaalne töökoht. Uus töö pidi lihtsalt eelmisest parem olema ja võimaldama ta õppida midagi kasulikku järgmiseks karjäärihüppeks.
---
SEE OLI LÕIK Scott Adamsi raamatust „Kuidas peaaegu kõiges läbikukkununa ikkagi suurelt võita“. Raamat ise on keskpärane, mõnede eriskummaliste ideedega, nagu see, mille just välja tõin.

Jep, head pühapäeva!

Organisatsioonikultuurist - kui kõrge on usaldus sinu tiimis? – Reijo Väljak

Raamatu „How to coach your team“ autorid Jowitt, Holton ja Jones on kokku pannud lihtsad väited, mille abil saab kraadida terve ettevõtte või ühe osakonna usaldustaset. Need 6 väidet on seotud igale inimesele oluliste väärtustega nagu vabadus, ausus ja avatus, kuuluvustunne, üksteise abistamine ja märkamine.

Organisatsioonikultuurist - kui kõrge on usaldus sinu tiimis? – Reijo Väljak Raamatu „How to coach your team“ autorid Jowitt, Holton ja Jones on kokku pannud lihtsad väited, mille abil saab kraadida terve ettevõtte või ühe osakonna usaldustaset. Need 6 väidet on seotud igale inimesele oluliste väärtustega nagu vabadus, ausus ja avatus, kuuluvustunne, üksteise abi...

Ülemus ja alluv, meeskond, arenguvestlus - miks need sõnad tänases töökultuuris enam ei sobi – Reijo Väljak

Viimane aasta olen süvenenud raamatutesse, mis käsitlevad moodsat juhtimist ning tänapäevase organisatsioonikultuuri loomist. Oma esimeses selleteemalises artiklis annan kiire ülevaate mõistetest ja sõnadest, mis minu kõrva on riivanud ja silmi see-eest avanud.

Ülemus ja alluv, meeskond, arenguvestlus - miks need sõnad tänases töökultuuris enam ei sobi – Reijo Väljak Viimane aasta olen süvenenud raamatutesse, mis käsitlevad moodsat juhtimist ning tänapäevase organisatsioonikultuuri loomist. Oma esimeses selleteemalises artiklis annan kiire ülevaate mõistetest ja sõnadest, mis minu kõrva on riivanud ja silmi see-eest avanud. Ülemus ja alluv v juht ja spe...

Head uut aastat! Valik motivatsiooni ja enesearengu teemalisi artikleid

Olles just üle pika aja kirjutama asunud, märkasin seda Edasi.org postitust. Ilmselgelt see on märk - sest just nii ma seda iseendale tõlgendada kavatsen :)
Juba varsti aga uued artiklid tänapäevastest organisatsioonikultuuridest ning tiimide juhtimisest, sest just need on teemad, millega möödunud aasta enim kokku puutusin ja mille kohta mitmeid häid raamatuid tean.

Head uut aastat! Valik motivatsiooni ja enesearengu teemalisi artikleid Valik motivatsiooni ja enesearengu teemalisi artikleid. Head lugemist ja soovitud edasiminekuid uuel aastal! Edasi on innustav ja hariv […]

Efektiivsed ajajuhtimise nipid AJAJUHTIMISE A JA O, osa 2 – Reijo Väljak

Millal osaleda veebikoosolekul ja millal mitte, kuidas ennast õiglaselt ja viisakalt kehtestada, mida kirjutada e-kirjas, et jääda konkreetseks - kõik värskes artiklis...

Efektiivsed ajajuhtimise nipid AJAJUHTIMISE A JA O, osa 2 – Reijo Väljak Millal osaleda veebikoosolekul ja millal mitte, kuidas ennast õiglaselt ja viisakalt kehtestada, mida kirjutada e-kirjas, et jääda konkreetseks.

Ajajuhtimise A ja O - Reijo Väljak

Oleme kolinud kontoritest kodudesse. Töö käib igal pool – alustades köögist lõpetades magamistoaga. Tavarütm ja välja kujunenud tööharjumused on koduses keskkonnas paigast nihkunud ja see tekitab segadust.

Panin siia 6 peamist ajajuhtimise nippi, mida igaüks peaks kasutama – ajavõidu saate juba ainuüksi 1-2 nipi tõhusast praktiseerimisest. Loe artiklit iseenda tegutsemist silmas pidades ja arvuta pärast kokku, palju tunde võidaksid!

Ajajuhtimise A ja O - Reijo Väljak Oleme kolinud kontoritest kodudesse. Töö käib igal pool – alustades köögist lõpetades magamistoaga. Tavarütm ja välja kujunenud tööharjumused on koduses keskkonnas paigast nihkunud ja see tekitab segadust. Panin siia 6 peamist ajajuhtimise nippi, mida igaüks peaks kasutama – ajavõidu...

Just eile sai punkti üks kahe kuune koostöö. Siin on kliendi esmamõtted coachingu kasust: see kiirendab protsesse, pushides sind tulemusteni. Ka oma tegevuse analüüs, träkkimine ja tagaside on midagi, mida sa ise ei teeks, kuigi see tõstab töö efektiivsust. Loe siit klientide pikemaid intervjuusid: https://www.reijovaljak.ee/referentsid/

VIRKO ANNUS: Vabakutselisena tööturul valikuid tehes - Reijo Väljak

Lavastaja, koolitaja ja ettevõtja Virko Annus: mõistsin, milliseid asju ma teen huvi ja kirega ja milliseid rutiinist ja professionaalsest teadmisest. Loe tema mõtteid valikute tegemisest ja coachingust.

VIRKO ANNUS: Vabakutselisena tööturul valikuid tehes - Reijo Väljak Loe Virko coachingu kogemusest ja tutvu programmiga Virko, palun tutvusta ennast. Kes sa oled? Ma olen 54-aastane teatripedagoog, aga muuhulgas ka kõne- ja avaliku esinemise pedagoog, lavastaja, koolitaja, projektijuht, ettevõtja ja seda rida võiks jätkata. Ehk sul on väga mitu ametit. Just. Ja...

Alates tänasest avan jälle kandideerimise „Leadership coaching“ programmi. Seekord siis videokõne vahendusel ja 2 kuud p**k. Sellel kaootilisel-kummalisel-teadmatuse ajastul on vaja luua häid rutiine. Üks võimalus ongi võtta käsile mõni iseenda konkreetne oskus või isikuomadus. Ja nagu tavaliselt mu kliendid ütlevad: arendades 1 konkreetset oskust, toob see kaasa arengu ka teistes! Programm ise: https://www.reijovaljak.ee/kandideeri

Efektiivse päeva kaks küsimust - Reijo Väljak

Kas see tundub ainult mulle või on ka teisi, kes tunnevad et viibivad graundhogdeilikus lõputus ringis? Et viimased kümme päeva oleks justkui üks p**k päev? Käin siinkohal välja 2 küsimust, mis aitavad sellest ringist vähemalt korra maha astuda. PS! Kes pole näinud filmi Groundhog Day, siis soovitan!

Efektiivse päeva kaks küsimust - Reijo Väljak Oskus oma päevaplaanile kindlaks jääda on õpitav. Hea ja lihtne meetod selleks on küsida iseendalt kahte küsimust. Ühte hommikul, teist õhtul. Soovitav on ka vastused kirja panna, nii kogud juba mõne nädalaga päris ülevaatliku statistika iseenda produktiivsusest. HOMMIK: MIS ON KÕIGE T....

Lugu sellest, kuidas ma jooksmas käima hakkasin - Reijo Väljak

Millal on parim aeg endale uus harjumus kujundada? Ikka kevadel!

Lugu sellest, kuidas ma jooksmas käima hakkasin - Reijo Väljak Jooksmine ei ole minu lemmiktegevus. Jalalt jalale pool tundi ühtejutti hüpeldes liikuda on üsna üksluine ning peast põrub samal ajal läbi mitmeid mõtteid. Üks tavalisemaid on see, et teen selle ringi lõpuni ja siis aitab, täna ei taha pingutada ja ongi kõik! Enda tunnustuseks saan öelda...

Viis saladust, mille abil poole rohkem lugeda - Reijo Väljak

Raamatu lugemine on lõõgastav, arendav ja odav. Seda saab teha igal ajal ja igal pool. Just sellepärast on see ka üks parimaid võimalusi iseenda arendamiseks. Tänu raamatutele saame vastuseid tippspetsialistidelt, kellega muidu ei kohtuks kunagi.

Viis saladust, mille abil poole rohkem lugeda - Reijo Väljak

Hommikused rituaalid parema seisundi saavutamiseks - Reijo Väljak

Nüüd, kus paljud meist alustavad tööpäeva kodust, on paslik meelde tuletada mõned head rituaalid, mis mõnusa päeva loovad.

Hommikused rituaalid parema seisundi saavutamiseks - Reijo Väljak

Edasi.org

Mis oleks need 2 küsimust, mida iga päev endalt küsida võiks?

Kuidas teha endale hea (töö)päev?

Esimene artikkel uuel lehel. Kirjutan 2 mõttest, mis on minul oluliselt lihtsustanud seatud eesmärke ka täide viia. Rahulik algus ja ootamatustega arvestamine. Aitäh Marilile ja Kirjastus Maurusele. Ps! Kirjutatud õpetajatele, sobib kõigile.

Mauruse ideekalenderi 2. nädal on pühendatud eesmärkide seadmisele. Loe, kuidas eesmärgistamisest kirjutab ettevõtja, coach ja õpetaja Reijo Väljak: http://kirjastusmaurus.ee/ideekalendri-2-nadal-opetaja-kas-eesmargid-on-seatud/ . Samuti saab aimu, missugused on mauruslaste uusaastalubadused: http://kirjastusmaurus.ee/mauruslaste-lubadused-uueks-aastaks/ . Soovid ideekalendri kirju ja tasuta töölehti oma postkasti? Liitu siin: https://goo.gl/forms/Iwl4QhjwW1WhX6sg2

Hei! Oled minu uue ettevõtmise FB lehel. Kirjutan siin eesmärkide seadmisest, harjumuste kujundamisest, mõjusast suhtlemisest, enda kogemustest ning intervjueerin eri valdkondade eksperte. FB tõi sinu automaatselt lehe laikijaks, sest oled minu sõbralistis. Head aastat!

Reijo Valjak